我与SAP数字和社交渠道高级总监盖尔·穆迪·伯德（Gail Moody Byrd）的第一次谈话是在一位谷歌工程师因广泛批评公司的多元化举措和意识形态单一而被解雇的当天进行的。

这是一个我们都非常感兴趣的故事，有时可能会掩盖我们本打算讨论的内容：一位黑人妇女经历了民权运动，并在学术和职业上取得了成功。

在盖尔看来，是什么让谷歌备忘录与我们的采访如此相关，它再次引发了关于多元化群体是否因通过多元化和包容性举措获得的关注而获得不公平优势的辩论。作为一个年轻人，她的人生轨迹因她年轻时所获得的机会而发生了显著的变化，她拒绝接受不公平优势的概念，相反，她说，这样的主动行动使人们接触到了机会，否则他们就不会有机地看到机会，无论是通过家庭，朋友或邻居

就在下周末弗吉尼亚州夏洛茨维尔发生了种族歧视的抗议和反抗议活动之后，盖尔和我同意，鉴于这个新的、更广泛的背景，我们不会再为更新采访内容而失职。她说，这一事件强化了她在谷歌备忘录之后所表达的观点：歧视某些群体有着深刻的历史背景——无论是妇女、黑人、犹太人、穆斯林还是其他人——必须考虑到这一点，以理解为什么多样性和包容性项目对公平竞争环境如此重要。

盖尔将她的故事视为一个例子，说明多元化计划如何改变生活，为家庭的幸福、成功和财富创造新的轨迹。

亚当·温菲尔德：告诉我你得到的机会，以及为什么他们对你如此重要。

盖尔·穆迪·伯德：我通过家庭研究研究了我的祖先，我知道我的家族历史可以追溯到17世纪。我显然是奴隶的后代。正如我所料，淘返利，我70%的DNA来自西非，但我另外30%的遗传是英国人或苏格兰人，他们出生于1800年左右，很可能是美国南部的奴隶主。考虑到我的祖先所面临的困难，我为我在充分参与经济方面所取得的进步感到自豪——我就读于世界上最好的商学院之一，并在最大的商业软件公司SAP工作。

我的小学——在俄亥俄州，在我成长的地方，我完全融入了社会：50%的黑人和50%的白人，我上了一所以白人为主的天主教高中。之后，我在亚特兰大的斯佩尔曼学院（Spelman College）学习经济学，这是一所历史悠久的黑人女子学院，由洛克菲勒家族（Rockefeller family）创办（一项慈善事业，最初是为了教育自由的奴隶）。这是亚特兰大大学中心的一部分，在那里我沉浸在黑人历史中，与马丁路德金三世（马丁路德金之子）和斯派克李等同学有着典型的哈佛商学院（历史上的黑人学院和大学）经历，我在纽约曼哈顿下城的大通曼哈顿银行总部面试了一个少数民族大学生实习项目。该计划的目的是培养一个更加多样化的潜在银行高管人才库，ecs云服务器，让合格的学生接触到这种机会，否则他们就不会接触到这种机会。我们的暑期活动包括与大卫·洛克菲勒的午餐会，这证明该项目得到了最高级别组织的支持。我突然生活在曼哈顿，在华尔街工作，1元云购，一个全新的世界似乎可以接近，可以实现，触手可及。这对我来说是关键时刻。如果蔡斯没有扩大招聘范围，把我在亚特兰大的黑人大学也包括进来，我不可能找到自己的机会，尽管他们的总部设在纽约。

大学毕业后，在美国银行（Bank of America）工作了两年（回到纽约），我被哈佛商学院（HBS）录取以获得MBA学位。这是一个从一个精英机构获得现实世界决策培训的绝佳机会，该机构在100多年来塑造了世界各地的企业。哈佛商学院很好地建立了一个学术体系，在这个体系中有一个公平竞争的环境，一个人可以凭成绩获得成功。我是煤矿工人和钢厂工人的孙女。我在蔡斯暑期实习项目的推动下，基本上靠自己完成了这个早期的成功。这促使我在职业生涯中取得了许多其他的里程碑。现在，我14岁的儿子——我的下一代——从出生起就将这些广泛的教育和职业抱负作为他的"生活经历"，并将其视为可获得的，有参与的选择。这就是我们如何将一个少数群体从依赖文化转变为独立文化。"这不是一份施舍，如何学习大数据，而是一只手"，正如几年前那个广告标语所说的那样。你是怎么想的？

G M-B：我成长在一个非常有政治意识的家庭，在20世纪60年代适应了种族歧视、国家政治和民权事业。我对我所看到的一切感到激进分子，这在我身上培养了种族意识，这是我存在的一个重要部分。在美国企业界，黑人是现代自由斗争的一种形式（如果有人愿意承认的话），在这里，我们通过在场、高水平的表现和寻找机会来代表我们的事业。尽管核心民权时代已经过去了这么长时间，但我们仍然没有实现后种族社会——要实现马丁·路德·金所说的梦想，还有很多工作要做。

你认为后种族社会真的有希望吗？