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我曾与多个行业的大、中、小型战略客户合作，实施员工集中工资制。作为产品管理和工程的一部分，我一直担任产品方面的顾问角色。在本课程中，我已经确定了点对点集成的某些关键领域，大多数项目在项目的初始阶段错过了这些领域，后来需要花费时间和金钱来进行纠正。通过这个博客，我记录了实施团队永远不会错过的所有关键领域。快乐阅读！！！

点对点是员工中心（EC）和员工中心工资单（ECP）之间的标准集成解决方案。以下是一些显著的特性，

不使用Boomi作为中间件。这对客户来说是一个很大的优势，因为他们可以避免使用Boomi技能的特殊资源。如果没有Boomi，设置集成将更快、更简单。EC数据点和ECP数据点之间的所有数据转换和数据映射逻辑都在ECP配置表中进行管理。总之，P2P的维护工作量大大减少。ECP中的计划作业对EC中的复合Employee API进行SOAP调用。接收到的XML通过内部Web服务进行处理。客户根据需要安排（SM36）作业。每个员工的复制状态从ECP发送回EC，以便通过数据复制监视器（DRM）直接在管理中心进行监视。通过DRM，管理员可以选择临时复制特定的员工。更快的复制速度（大约是基于Boomi的2倍）。这对于拥有大数据和每周支付频率的大客户尤其重要。新的集成功能仅在P2P上提供。

所有ECP客户。强烈建议已经实施基于Boomi的集成的老ECP客户尽早转向P2P，以获得P2P的好处。顺便说一句，通过提供一些迁移工具和简单的逐步指南，迁移变得很容易。2016年，我亲自与一位北美大客户打交道，他从Boomi实现转移到P2P，对这一变化感到非常高兴。我相信现在已经转型的客户很多，

员工编号范围

默认情况下，员工编号范围（NUMKR）设置为内部。除非有强有力的商业案例，否则建议将其保留在内部。如果客户有跨国家、全球分配和并发分配方案，则特别建议使用内部号码范围。EC中的人员ID作为ECP中的人员ID（信息类型0709）复制到ECP中。所以，激活并发雇佣开关，可以在PA30/20屏幕上查看personID。如果需要外部数字范围，请执行BADI。

请在我未来的博客中关注更多细节！！

职务和职位

在ECP中，不应使用PD信息类型，云服务器多少钱，包括1000和1001。这意味着PPOME和其他PD事务不应该在ECP中使用。PA-PD集成应始终关闭。最终，PD对象（如组织单元、职位、作业）和关系永远不会复制到ECP中。但是，有些实现确实需要工作描述和职位描述，比如工资单。在这些项目中，职位和工作可以复制到表T528B、T513和Infotype 0001中。请参阅T77S0交换机的ECP实施指南，免费的数据分析软件，以及如何使用程序RP\u HRSFEC\u JOB\u POS\u REPL将作业和位置复制到T528B/T528T和T513/T513s中。提示：确保T528B/T513没有"OM"列设置为"P"的条目。只有当PA-PD集成打开时，T528B/T513中的条目才会设置"P"，这意味着记录是从PD信息类型推入的。将职位和职务的编号范围保留为默认的内部编号。数字范围不能是外部的。

提示：当程序RP\ HRSFEC\ U job\ U POS\ REPL执行时，EC位置/职务代码映射到表HRSFEC\ U job\ U POS中的ECP位置/职务代码。

数据维护和不一致

所有配置为复制的信息类型，不应在ECP系统中直接编辑。所有此类数据应仅来源于EC系统，即记录系统。这是为了避免由于复制时EC和ECP之间的数据不一致而导致P2P错误。

完全传输开始日期

此功能可用于控制复制到ECP的追溯主数据更改。

请在我以后的博客中关注更多详细信息！！

复制频率

在计划（SM36）时，复制程序（HRSFEC\u PTP\u EE\u REPL）确保作业不会相互重叠（例如，云估价，淘客返利，如果您将每个国家/地区计划为一个变体）。

复制监视工具和故障排除

每个员工的所有复制状态都应在数据复制监视器上可用。因此，返利app是真的吗，DRM是管理员监视数据复制的首选服务。下面是一些实用工具，技术团队使用这些工具作为故障排除的起点。不过，在P2P安装阶段，它们对顾问来说很方便，

请在我未来的博客中关注更多细节！！

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