有些客户不使用Employee central中的全休功能。相反，他们使用第三方软件来管理时间。但是，大数据的前景，他们希望使用LOA功能，当员工在employee central中申请LOA时，根据事件原因，云发布，员工状态从"活动"更改为"带薪休假"或"无薪休假"。在这种情况下，SAP SuccessFactors使用仅限LOA的功能提供了强健的解决方案。本博客解释了仅在RDS系统上配置LOA的流程步骤。

用例：Alex Weber是一名员工，从2018年5月30日到2018年6月6日申请了产假LOA，她有权在LOA后返回岗位。

为了映射此场景，我们需要遵循以下步骤–

步骤1：在员工中心激活LOA。

要仅激活LOA，请转到–>管理员工中心设置–>时间和考勤管理–>仅开启休假和休假。

步骤2：设置时间配置文件-仅用于LOA

要设置时间配置文件，实时大数据，请转到–>管理数据–>新建–>选择时间配置文件。使用外部代码LEAVE\u OF \u existence\u profile创建以下配置文件。选择时间记录变量作为持续时间。

第3步：创建事件原因LOA\ U启动和休假返回

根据客户要求维护员工状态此处我维护员工状态为带薪休假。

第4步：创建触发工作流的业务规则

此处我创建了事件发生的业务规则是LOA\U START将触发工作流到直线经理进行审批。

第5步：定义LOA的时间类型

设置时间类型，如LOA–产妇

设置时间类型转到管理数据–>选择新建–>选择时间类型。

设置时间类型如下–

将上述时间类型分配给时间配置文件并为时间类型分配工作流规则。

第6步：-配置人员配置文件-现在检查人员配置文件部分是否已配置和休假权限。

第7步：设置RBP:

现在让我们为LOA设置RBP。

ESS，如何获得大数据，MSS&HR ADMIN

A）在员工视图下启用休假：

B）在人力资源操作下允许LOA操作并从LOA返回：

管理时间：MSS&HR ADMIN

A）访问工作台的权限

B）允许管理休假

现在让我们测试场景

以员工身份登录这里我选择了Aadya Weber。请假-请假-选择产假时间类型-选择日期并提交

请看下面我的申请等待经理批准。这里的经理是Sarah Jones.

现在以Sarah Jones的身份登录并批准请求。

请求批准后。主页–>选择公司信息–>按人员搜索职位组织结构图

这里我为Aadya Weber选择。在职人员详细信息显示，由于我们已从2108年5月30日开始申请LOA，大数据难吗，在职人员的派遣将于2018年5月29日结束。

现在检查LOA日期内的职位。它将显示按以下详细信息返回的权利-

现在以HR身份登录并选择"管理休假"。输入实际退货日期。

输入实际退货日期并保存。

现在进入工作信息Portlet并检查详细信息日期。检查对于员工状态。