如果你认识我，你可能知道我是同性恋。你可能也知道我不是一个真正的挥舞旗帜的人，至少是为了引起人们对我自己的注意，我在游行中其实相当幽闭恐怖。我在外面工作，有一个可爱的妻子和一个十几岁的女儿，是领导骄傲@SAP美国–SAP的LGBTQ员工网络–六年来，管理SAP与技术团队中的出色女同性恋者的关系，从2004年我怀孕以来，一直为我们合法结婚的权利而奋斗。

但我不想让任何人不舒服，所以我不总是谈论同性恋或我的家庭。事实上，有时人们对成为同性恋者或与同性恋者共事，或谈论成为同性恋、双性恋或变性人的想法感到不安。偶尔有一些时候，大数据网，大多数是在很久以前，同事们会大声地想，服务器租用，为什么有人应该在工作中谈论这种事情，以及这与工作场所有什么关系。这不应该保密吗？雇主们不应该远离"政治问题"吗？同时，对雇主们来说，支持这种"生活方式"不是一个坏榜样吗

人们可能真的在寻求这些问题的答案，他们可能不知道，也可能惊讶地听到，世界各地的公司内部仍然存在工作场所包容和平等、安全以及与家庭权利有关的法律保护和福利问题。即使在美国，

多年前，当我第一次在一系列其他先进的科技公司开始职业生涯时，我无法合法地与我的伴侣结婚。当我们成为家庭伴侣时，她失去了一份工作，没有医疗保险，我也无法提供配偶保险。当我怀孕的时候，我们还不能合法结婚，所以我们的医疗保险福利仍然很复杂（和其他同事不同的是，云服务器服务商，还需要纳税）。我们为了爱建立了一个家庭，但作为法律上的陌生人我的家人在2004年我们的女儿出生后。由一个同事的儿子画的。骄傲在工作中很重要。

对我的家人来说，这些问题（现在）已经过去了。我们在美国取得了巨大的进步，在SAP内部的各种员工网络中也取得了很大的进步。我们有一个强大的员工网络叫做骄傲@SAP，欢迎来自世界各地的LGBTQ同仁和盟友。SAP North America与Pride携手合作，确保我们始终是包括LGBTQ人士在内的各类人士的首选雇主。2015年，我们参加了以自豪感为中心的会议，SAP在旧金山举行了我们有史以来第一次自豪感游行，我的父母也在我身边——同年，在美国各地结婚成为合法。

然而，我们经历了深刻的挫折，仍然处在更多挫折的边缘。

在美国本身，由于缺乏联邦不歧视法案，大淘客，保护措施因州而异。每四名LGBT员工中就有一人受到歧视，在大多数州，因同性恋或变性人而被解雇是合法的。有些州正在制定积极的立法，试图废除最近才获得的平等保护权。在美国之外，在世界上许多国家，我们的同事甚至连参加游行的念头都没有，更别说结婚了。即使他们的存在是非法的，在一些国家，也会被判处死刑。

即使我们在美国庆祝胜利，我们的心仍在冒着破碎的风险。当我们准备参加2016年的骄傲游行时，佛罗里达州奥兰多发生了一场悲剧，49名同性恋者和他们的朋友在Pulse夜总会被杀。尽管如此，SAP还是在游行中自豪地前进，我们继续感受到支持性工作场所的支持。

我很容易做到。

所以我个人觉得有必要为那些不那么容易做到的人升旗。

这就是为什么去年SAP第一次升旗时，我很自豪地参与其中，大数据云计算，为了纪念6月的同性恋者骄傲月，旧金山骄傲周末前的周五在帕洛阿尔托举行。

今年我们将再次升旗，这次是整个骄傲月。我们将在当地高层管理人员和远近同事的支持下举行一个仪式来纪念这一点。

在我们走向世界各地的骄傲月庆祝活动之际，请花点时间考虑一下您对工作场所各种多样性的自豪感。无论是什么，您都有信心高举自己的旗帜，可能会给最需要的人传递一个希望的信息。

2007年在旧金山的骄傲游行中与我的女孩一起行进。女儿是我们最大的骄傲。