随着第4季度的发布终于到来，轻云，是时候强调下一版本中一些新的和有趣的组件了。在我们开始发布亮点之前，我想先介绍一下SuccessFactors在其新更名的SAP SuccessFactors Human Experience Management（HXM）套件中采用的新战略方向，它表明了超越HCM产品以提供引人入胜的、以人为本的体验的意图。有了HXM，我们打算将最终用户的体验放在我们产品的中心位置，云是什么，从而实现更高效的运营和对员工更深入的了解。
现在，让我们深入了解一下第四季度发布的一些亮点！在入职培训方面，我们很高兴能推出全新的体验，全新的软件和新的入职培训功能，云服务器是，使入职培训更轻松、更高效。有了新的入职仪表盘，招聘经理可以更轻松地管理他们的任务并跟踪进度，以加快入职流程。
在薪酬方面，我们很高兴地展示新的奖励和认可选项，包括基于积分的奖励系统，以跟踪员工的奖励进度。您现在还可以集成新的奖励选项，如礼品卡和其他体验。这些新产品为员工提供了获得奖励和认可的更多机会，从而为进一步吸引员工提供了更多动力。奖励和认可主页在最新版本中也进行了重新设计，使之成为一个更为用户友好的体验，让员工可以跟踪自己的进展或兑换奖励。
最后，在招聘中，我们引入了一个快速申请选项，允许应聘者提交关键信息并简化流程申请流程。这项新功能使应聘者更容易申请，从而使招聘经理更快地与合适的应聘者联系，以获得他们的职位空缺，以及整个第四季度发布的信息在我们的发布亮点文档中，淘客论坛，并在YouTube上收听产品和应用程序工程负责人Amy Wilson的讲话。
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