向所有使用SAP SuccessFactors Time Off模块的激动人心的员工致意！

在这个博客中，我想演示如何在您的业务规则中加入一个相对较新的函数，以便根据特定的过帐类型，计算某个时间帐户类型的员工的剩余可用余额。

该函数名为："获取期间内过帐类型的余额（）"，大数据是什么，并在2018年第二季度引入。

我有在员工离职时，经常会遇到客户想要获取员工剩余可用余额的情况。

员工离职时，通常会根据离职日期重新计算员工剩余可用余额。然而，根据余额计算的标准业务规则，什么叫大数据云计算，重新计算的过账金额只考虑作为常规权利过账的余额；即"过账类型"="应计"过账的金额

许多客户提出的要求的变化，云发布，是为了能够在终止时捕获剩余可用余额，方法是将已过帐的余额相加，不仅使用"应计"过帐类型，还使用其他过帐类型，如"手动调整"、"临时更新"等。

这就是该功能的作用所在。

让我们看一个具体的案例场景我们可以在哪里使用此功能（当然，您可以使用自己的想象力和客户的需求来满足您自己的特定需求，只要您知道此功能可以做什么！）。

客户要求：

员工在每年1月1日享受年假，员工离职后应重新计算剩余可用余额。年度应计额的重新计算应包括在员工可用余额（在每年1月1日和终止日期之间的任何时间点-棘手的部分！）中累积的任何金额过账，包括"应计额"和"手动调整"。任何其他过帐类型，例如在01/01/year过帐的期末处理金额，都不应考虑在应计重算中，企业服务软件，因为这些金额已经被视为员工过去一年工作和奖励的天数。

因此，我们如何配置这样的规则：

注：我们将仅演示bit在函数中，我们根据特定的过帐类型捕获剩余可用余额，因为这是这个博客的目的。

已知事实：

所以我们可以配置一个规则，计算截至01/01的总可用余额加上01/01之后发布的所有手动调整（这样我们就不会计算01/01上发布的任何手动调整两次！）。同时，我们将从该金额中扣除作为期末处理过帐类型过帐的金额。这里有一条规则：

当然，物联网的应用有哪些，你需要独立地分析每一个案例场景，这样你就可以包含所有假设或可能存在的场景，从而使最终的业务规则100%正确。

但是总的来说，为了能够构建一个业务规则来根据特定的过帐类型计算员工的可用余额，需要遵循以下步骤。