去年11月，大数据软件，我们宣布了云工作发现（前云工作API），以帮助人才行业通过访问谷歌的搜索和机器学习功能连接求职者和雇主。从那时起，这项服务已经被部署在3000多个求职网站上，从公司的职业网站到求职板。

今年6月，万云，我们宣布推出了Google for Jobs，这是我们公司范围内帮助求职者和雇主的举措。云工作发现在Google for Jobs计划中起着至关重要的作用，它支持更智能的工作搜索和推荐，让合适的求职者更容易找到合适的工作。

今天，我们很高兴地宣布，云工作发现正在进入测试阶段，将服务范围扩大到工作板和职业网站提供商之外招聘机构和申请人跟踪系统。此外，大数据怎么看，我们还推出了100多种语言的求职支持，通过让更多的求职者发现更多的工作，消除了求职过程中的另一个障碍。

Early access customer Jibe，提供求职者体验和招聘软件，帮助像强生这样的客户改善他们的职业网站体验。作为求职者的"前门"，云职位发现帮助公司将业务关键型职位的高质量申请人数量增加了41%，大数据培训哪好，职业网站点击率增加了45%。

"用Jibe和Google云职位发现改造我们的职业网站直接影响到我们吸引高质量人才的能力才能更快地雇用这些候选人。强生全球人才招聘副总裁Sjoerd Gehring说："很多人都在寻找自己的理想工作，如果是在强生，大数据产品，我们希望他们能快速轻松地找到工作。"要了解强生如何使用云就业发现的更多信息，请阅读他们的案例研究。

Hays，一家领先的全球专业招聘集团今年有7万人从事永久性工作，24万多人从事临时性工作，能够通过云工作发现创造更积极的用户体验。他们看到加拿大的申请率大幅上升了22%，申请者的质量也得到了提升。

"我们很高兴能与谷歌云合作，实现这一创新举措，"Hays首席信息官Steve Weston说这是一个令人难以置信的令人兴奋的行业发展，我们已经看到了一些积极的结果，在我们的试验中，通过提高查看工作申请和确认的比率，提供了更积极的用户体验。"

我们很高兴能加入一些新的组织的测试计划，包括我们的第一个ATS客户iCIMS，这是一家领先的基于云的人才获取解决方案提供商，帮助企业赢得顶尖人才的争夺战。

iCIMS技术副总裁Al Smith说："作为本测试计划中的第一个ATS提供商，我们相信，谷歌强大的搜索和机器学习能力可以通过更深入地融入招聘领域而产生难以置信的影响力。应聘者的经验对每一个企业的成功都至关重要，包括我们自己的企业，因此我们期待着将这一先进的功能带给我们的客户，并推出更强大的下一代求职工具，使求职者和雇主都受益。"

我们期待着看到我们的新beta客户可以通过使用云作业发现。要了解有关云作业发现的更多信息，请访问cloud.google.com/job-发现。