在政府法律法规的世界里，唯一不变的就是变化。作为一个小企业，试图通过福利法？我们是来帮忙的。以下是美国有关带薪休假、退休和医疗保健的可能变化，以及这些变化将如何影响您的小企业。

育儿假

您知道吗，在41个发达国家中，美国是唯一一个不提供全国性带薪育儿假的国家？目前，家庭和医疗休假法（FMLA）要求一些雇主提供长达12周的无薪假期，但这不适用于雇员少于50人的雇主。事实上，只有60%的美国员工享受FMLA。

为了适应这一情况，各州和公司正在考虑制定带薪育儿假福利。目前，有五个州要求雇主提供带薪探亲假：加利福尼亚州、罗德岛州、新泽西州、纽约州和华盛顿州，而马萨诸塞州、康涅狄格州和俄勒冈州，哥伦比亚特区已经通过了2020年或2021年生效的法律。

你可能会想：你的小企业是否应该主动提供带薪育儿假，即使你所在的州没有要求，或者你所在的组织的员工不到50人？虽然提供有保障的休假确实有成本，但不提供休假可能会影响你招聘和留住人才的能力。事实上，贵州大数据，如果一家公司提供带薪育儿假，83%的千禧一代更有可能加入该公司。

那么，你如何平衡提供带薪育儿假，但仍然确保它在你的预算之内呢？

这里有一些提示：

1。依靠你的团队寻求帮助。提供休息时间，并设法让员工互相承担工作。最好的部分？它将帮助员工成长，承担新的任务和所有权。尝试灵活的工作安排。如果你没有员工，提供灵活的工作时间表。无论是做兼职还是在家工作，都要想办法发挥创造力。使用技术。使您的员工可以轻松地远程工作。使用当今流行的视频聊天和通信工具及软件，协作比以往任何时候都更容易。客户关系管理（CRM）系统有助于建立一个单一的真相来源，并培养来自任何地方的客户关系。

专业提示：育儿假不仅仅是生产婴儿的假——它可以包括父母中任何一方参与孩子出生或领养的假，也可以包括照顾孩子的带薪假孩子的紧急需要，如疾病。

退休

为公司制定退休计划也有助于吸引和留住员工，淘客大玩家，但这方面的法律也在不断变化。2019年9月，美国国税局（IRS）公布条例，wap自助建站，修订了401（k）和403（b）计划员工的困难提取规则。

什么是困难提取？这是从退休计划中紧急取出资金。以下是这些变化的细目。

在过去，员工可以选择在退出困难期后，将401（k）或403（b）的供款暂停六个月。但根据新的规定，你的企业被禁止在困难提款后暂停员工供款。在今年（2020年）任何困难提款后，你也不允许暂停缴费。

新规定使雇员在联邦政府宣布的灾难中面临损失时更容易进行困难提款。他们还增加了第七个安全港的规定，艰苦的撤离。要获得资格，您的员工的主要居住地或主要工作地点必须在联邦应急管理局指定的区域内。

根据新规则，如果员工的情况符合三个具体标准，您的企业可以批准艰苦条件提取：

提取金额不大于员工需要的金额（包括支付的金额）提前支取税款和罚款）。该员工已从您的企业计划中收到所有可用的非困难分配。员工证明他们没有足够的现金或其他流动资产来满足他们的财务需求。

你怎么能掌握退休法律？

医疗保健

当员工在高薪工作和低薪工作之间做出选择时，他们说医疗保险可能会影响他们选择后者。希望找到一个能满足员工需求的医疗保健计划，但实施起来并不复杂？鉴于你的小企业可能没有大企业的议价能力，你可能会觉得必须支付更多的钱来提供医疗保险。

了解即将发生的变化可能会有所帮助-以下是医疗保健方面的变化明细，淘客怎么做，这些变化可以帮助你在未来做出明智的决定：

华盛顿最近宣布计划成为第一个提供公共医疗保健的州选项。该法案于2019年5月签署成为法律，创建了一个名为级联护理（Cascade Care）的项目。

级联护理与全民医疗保险（Medicare）的概念并不完全相同。例如，层叠式医疗并不意味着州政府将运行自己的医疗保险系统。相反，华盛顿将与私人医疗保险公司签订合同，为居民提供医疗保险，州政府将通过控制计划条款来管理成本。其他州包括科罗拉多州和康涅狄格州正在考虑一个公共选择。

与此同时，数据与大数据技术，你可能想知道如何为你的员工提供最好的医疗保健体验。

1。在选择保险时，让你的员工参与进来，征求他们的意见。符合市场平均水平。

2。尽量降低自付费用。

对休假、退休和医疗保健法律有更多了解吗？了解最新流行和流行的员工福利：教育。