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本周Workday向Allied Global颁发了我们的首个Workday激励奖。该奖项旨在表彰那些在利用Workday的商业见解为其组织提供可量化成果方面表现出色的杰出客户。
从提交的报告中选出了三位客户入围者：Allied Global、BB&T和Kimberly Clark，大数据运维，Allied被评为获奖者。我们在Workday Rising 2014向Allied Global团队颁发了Workday Inspire奖励奖杯，并在明年的Workday Rising中提供一次全包旅行。感谢我们所有的Inspire入围者，您用令人难以置信的业务创新和转型故事真正激励了我们。
Allied Global CEO David Rae在Workday Rising 2014的舞台上接受Workday Inspire大奖奖杯
Allied Global。Allied Global总部位于多伦多，在四个国家拥有1300名员工，使用Workday财务管理、Workday人力资本管理和Workday工资管理。Allied是一家由人驱动的全球性公司，其运营没有对员工的单一看法，对其财务状况的可见性有限，营销数据分析，基本上是"在黑暗中驾驶公共汽车"。在Workday之前，它依赖于一个脱节的ERP系统，该系统不具全球性，也不能够有效地提供分析来推动基于事实的决策。因此，Allied经常超出或低于合同工时，什么是云，降低利润率，错过10万美元以上的奖金。
在不到一年的时间里，Allied在四个国家的全工作日平台上上线，获得了审查客户盈利能力、劳动力成本行为、离职趋势、员工绩效和招聘的能力在一个系统内和组织的各个级别上进行所有的管道。Allied利用这些见解来减缓收入"流失和缩水"，提高息税折旧摊销前利润，提高财务团队的效率。在Workday的帮助下，Allied将自然减员率从50%降低到42%，并能确保合适的人在合适的账户上，BB&T总部位于北卡罗来纳州温斯顿塞勒姆，拥有33000名员工，在12个州拥有1844个金融中心，并使用Workday人力资本管理、Workday工资和Workday时间跟踪。在Workday之前，BB&T使用了多个不兼容的人力资源系统，这些系统的集成复杂而混乱，需要大量资源来管理。因此，中国物联网，人力资源团队花了大量时间为管理人员手工创建报告。
BB&T现在有了一个统一的人力资源系统，并利用实时数据做出更好的业务决策，对业务产生积极影响。因此，公司增加了员工保留率，减少了离职率，并具有识别趋势的能力BB&T还改进了员工计划，能够监控员工总数和全职员工的增长，并报告与计划数据的差异。
Kimberly-Clark。金佰利总部位于达拉斯，在60多个国家拥有42000多名员工，采用Workday人力资本管理。金佰利-克拉克（Kimberly-Clark）一直在进行为期五年的人才战略之旅，云是什么，以转变其文化并"释放"其员工的力量。这一战略的一部分涉及建立一个全球统一的人力资源系统，以便更好地了解员工。在Workday之前，Kimberly Clark在全球拥有各种人力资源系统，这限制了其对人才、成本和绩效的可见性。现在，Kimberly Clark已经能够利用Workday将人力资源转变为基于事实的组织，88%的领导者利用Workday数据管理业务并推动决策。公司更好能够加快顶尖人才的发展，模拟内部劳动力市场，并对组织的招聘、更替和流动有重要的了解。它还能够分析"婴儿潮一代"的潜在退休风险，帮助推动关键职能部门的劳动力规划，确保接班人和知识转移。
祝贺所有三位客户的成就！
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