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2017年最大的商业问题是什么？我们向Workday的高管、客户和合作伙伴提出了这个问题，同时也了解了领先的行业分析师和研究人员对来年的预测。在本系列博客的第一部分中，我们报道了立法改革、对数据和分析采取行动以及弹性规划是首席财务官和首席信息官的首要考虑。在这篇文章中，我们将讨论为什么对于任何一个负责培养或管理企业人力资源的人来说，跟上不断变化的劳动力是一项重要的业务任务。

人口和社会力量导致了劳动力的年轻化和多样化。与此同时，科技正在继续改变人们的工作方式。

"人们希望能够随时随地工作，"Workday首席信息官兼高级副总裁戴安娜·麦肯齐（Diana McKenzie）说。正因为如此，什么是云，员工们开始使用Skype等个人生活中的工具来解决工作场所的协作难题。

因此，麦肯齐说，"自带设备变成了自带协作。就像几年前首席信息官面临的BYOD挑战一样，淘客源码，今天的首席信息官必须确定正确的战略，以帮助他们的业务最大限度地利用这些新技术所能提供的机会，同时限制与培养BYOC方法相关的潜在不利因素。

最大的人口变化之一是"白银海啸，格雷格·普赖尔说："在婴儿潮一代中，预计每天有1万人退休，云服务器哪家好，取而代之的是年轻一代，人数将达到前所未有的水平。"，Workday领导力和组织效能副总裁。"婴儿潮一代和X一代的员工会想，在这个人力资源、职场文化和企业结构似乎都在为迎合下一代而进行变革的新世界里，他们的定位是赢还是输。"

普赖尔预测，随着千禧一代希望通过一个组织迅速崛起，当他们还没准备好就被提升为管理角色时，可能会出现紧张局势。"人力资源部将发挥重要而富有挑战性的作用，通过量身定制的学习和发展，让五代员工参与进来，并为他们提供支持，

通过帮助每个人了解公司的共同文化和价值观，职场学习有助于缓解不同代人之间的误解。此外，它还可以在新上任的管理者和所有年龄段的员工之间建立一个共同的词汇表。

德勤百盛（Bersin）的负责人乔希•贝森（Josh Bersin）表示，持续的人口结构变化，加上千禧一代不愿简单地模仿年长同事的领导风格，将迫使公司重新思考如何培养人才。

2017年，我不相信这个庞大而复杂的（领导力）市场会被彻底改造，安娜尔返利机器人，但我相信我们会看到新的领导力模式、新的发展战略将得到大力推动，年轻员工将更加注重培养领导力技能，"Bersin在2017年的预测中写道：

不断变化的劳动力和商业环境也影响着高等教育。机构领导人正在努力确保最新一代员工具备公司希望的技能，以弥合从教育到职业的差距。"这一转变正在影响高等教育的学习模式，以及大学如何为毕业生提供传统课堂以外的技能，从而在工作场所取得成功，"Workday负责学生战略和产品管理的副总裁Liz Dietz说。

Dietz说，2017年，我们将继续看到学院和大学适应新的学习模式，低价云服务器，例如基于能力的教育，并采用现代管理系统，不仅支持能力、证书和扩展的成绩单，而且提供关于学生进步和成功的更全面的数据和见解他说："他们是时代的常客。"所以，请继续关注我们未来一年最重要的业务趋势。

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