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似乎违反直觉的是，人力资源系统并不总是包括跟踪和记录员工技能和目标以及工作时间和缺勤等方面的能力，因为员工素质对任何公司的成功都非常重要。

好消息是，海淘返利，这种情况正在改变。越来越多的核心人力资源提供商正在将人才管理（又称绩效管理）添加到他们的能力中，而人才管理提供商正在将一些核心人力资源功能添加到他们的系统中。

Workday将人才管理添加到最新升级的核心人力资源系统Workday 10中，让管理者可以查看技能、绩效、工作历史，薪酬、目标、进度的视觉表现等等。

对于更广泛的行业来说，这是一项正在进行的工作。人才管理和e-learning咨询公司Bersin&Associates的总裁Josh Bersin在最近的一篇博客中指出，遗留软件公司在融合方面"有些不成功"。他认为这并不是这些公司的首要任务，大数据app，他指出"人才管理软件相当复杂，他们在核心人力资源上赚了很多钱。"

Naomi Bloom，一位人力资源软件行业的顾问和领军人物，在博客上说Workday 10中的人才管理功能"非常吸引人"。此外，Bloom指出，当一家公司订阅Workday HCM时，大数据开发平台，"没有单独的人才管理模块可供订阅，而且你的订阅价格不会因为Workday每年三次发布大量相关的新人才管理功能而改变。"。换句话说，Workday 10假设客户希望将人才管理作为一揽子计划的一部分，这是正确的。

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