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艰难的经济给IT预算带来了沉重打击，但有一个领域许多公司仍在继续投资，这可能会让人们大吃一惊。根据Towers Watson的一项最新调查，83%的受访者表示，他们在2010年保持或增加了人力资源软件方面的支出。

这只是Towers Watson最近完成的对456家公司的调查的一个令人大开眼界的结果，其中三分之二的公司有5000多名员工。尽管软件的其他领域往往是最流行的领域（比如社交网络），但这项调查和其他调查结果表明，人力资源管理软件的市场也相当活跃，在6月23日Workday主持的网络研讨会上，由人力资源技术会议联席主席Bill Kutik主持，Workday人力资源管理战略副总裁Leighanne Levensaler参与了调查。

这里有更多的选择：

Workday可能是一个新来者，但它已经是一个领导者。在实施新的人力资源管理系统的受访者中，15%的人说他们正在实施工作日制度。这意味着除了SAP之外，Workday从456名受访者那里获得的业务量超过了其他任何供应商，后者将Workday与新实施市场的15%并列。相比之下，Workday的表现相当出色，因为它是一家规模较小但发展迅速的公司，大淘客网，而且只有5年的历史，淘客是什么意思，而SAP则是他们的遗产。HR SaaS越来越被接受。52%的受访者正在使用、实施或计划实施软件即服务，以支持HR服务交付。"我们从轶事和经验上都知道，这些数字（支持SaaS）每年都在不断攀升，"Keebler在网络研讨会上说。此外，他的公司看到越来越多的人力资源解决方案提供商从内部部署产品转向SaaS。与此同时，Kutik对参加网络研讨会的人进行了一项关于SaaS接受度的实时民意调查。结果：50%的人回答说他们的组织比一年前更接受SaaS；44%的人说接受程度相同；6%的人不太接受SaaS。SaaS通常与较低的成本相关联，商城返利系统，但它并不是SaaS的首要优势。在SaaS的主要好处中（受访者最多可以选择三个），47%的人选择快速实现，其次是更好的功能（44%）和更容易的日常管理（42%）。较低的持续成本排在第四位，被41%的受访者选择。但不要误以为这意味着企业看不到SaaS带来的成本效益，网络研讨会专家leighannelevensaler说，他是Workday的HCM产品战略副总裁。Levensaler举例说，Workday的客户报告说，与内部人力资源软件相比，微淘客，他们节省了30%到50%的成本。诸如更好的功能和更简单的管理等好处是最重要的，它们能获得更多的选票，因为它们能真正提高员工每天的工作体验质量。事实上，这些好处正逐渐成为SaaS公认的长期价值。由于Workday一年更新三次，客户可以立即获得新功能Levensaler指出，Workday HCM增加了对3月份通过的《恢复就业（雇佣）法》的支持，以及作为奥巴马医改法案一部分通过的健康信贷，客户获得了实际利益。如果没有SaaS，公司将不得不自己进行软件更新，以支持这些立法修改。"对我们的客户来说，关键是转型和价值，"Levensaler说。例如，客户H.B.Fuller很欣赏Workday HCM最新更新中"开启"新人才管理功能的能力，这些功能都包含在他们现有的SaaS订阅中。"Levensaler说："不断的创新和价值是以同样的成本实现的，所以你有了它：对人力资源技术的投资是强大的，越来越多的投资是基于SaaS的人力资源软件解决方案，SaaS的价值远远超过了更低的成本。您可以查看Tom的演示文稿以获取更多的数据，如上图所示。感谢汤姆·基布勒和托尔斯·沃森的团队提供了一些非常有趣的见解。

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