6月26日，星期五，云服务器怎么样，美国最高法院裁定同性婚姻在全国范围内是正确的，与其他大约20个国家一起开放婚姻法。我是代表所有五个SAP硅谷校区的300人团队的一员。当时的气氛绝对是欢庆的。令人震惊的是。据估计，与会者达数百万人。

SAP公司情况良好。其他硅谷巨头也加入了游行队伍，其中包括以公开同性恋的首席执行官蒂姆•库克为首的苹果公司，他和8000名员工一起游行。谷歌、Airbnb、Uber、Yelp、Salesforce和Facebook也参与了进来，许多小公司也加入了进来骄傲@SAP一个全球性的LGBT员工网络，向全世界展示了他们的骄傲。6月27日，在柏林克里斯托弗街日游行中，SAP Berlin首次游行。超过60人参与并乘坐SAP浮标。

多样性+业务=创新

为什么有这么多公司参与？为什么SAP决定今年在全球投资这么多？很简单，多样性有利于商业。

HANA云平台产品经理Moya Watson是骄傲@SAP北美。她和她的父母在一起游行——她的妻子和女儿在家里为婚后派对做准备。

她指出，最高法院的裁决"对企业来说很重要，因为在美国，各种不一致的婚姻法杂乱无章。她补充说，根据各州的法律，要计算出这些好处，私营部门每年大约要花费13亿美元，"在大约28个州，因同性恋而被解雇，在31个州因变性而被解雇也是合法的。"

Jenny Dearborn是SAP的首席学习官，也是SAP新任命的全球首席执行官骄傲@SAP。她说，"SAP的增长取决于我们的创新能力。而创新取决于为工作场所带来不同的视角。"

"这就是为什么SAP是多元化的巨大倡导者。为了让人们尽力而为，他们需要成为真正的自己。支持我们的同性恋、双性恋和双性恋同事对创造这种环境至关重要。如果每个人都兴旺发达，云服务器有哪些，那么SAP也会兴旺发达。"

自豪统一了SAP硅谷

旧金山游行也是统一SAP硅谷五个校区的重要途径。短短几年，SAP在硅谷的业务仅限于帕洛阿尔托。但通过收购Sybase、SuccessFactors、Concur和Ariba，公司目前拥有超过4000名员工和5个城市。

高级分析师关系经理George Teixeira组织了SAP参与旧金山游行，并谈到了SAP硅谷今年为什么要参与在过去的几年里，物联网的前景，我们已经收购了很多本地公司，这是一个很好的事件，将这些校园聚集在一起，同时团结人们支持SAP的LGBT员工。"

他继续说，"硅谷的很多公司也非常积极地参与游行，我们想表明我们致力于多元化。我们欣赏多样性，知道它给工作场所带来的好处，这有助于巩固我们作为首选雇主的声誉。"

在彩虹之上的某处

但SAP的情况并非总是这样。骄傲@SAP2001年在华尔道夫成立了一个名为"全球智人"的网络，后来作为一个草根运动慢慢发展起来。

"当时真的很安静——我在2001年成立时，我们甚至没有家庭伴侣福利。但在2010年和2012年，情况确实得到了发展，"沃森说。

2010年，SAP在由人权运动（Human Rights Campaign）创建的企业平等指数（Corporate Equality Index）中获得了满分，该运动是一个促进美国LGBT福利的团体。这个排名激励了硅谷骄傲@SAP根据沃森的说法，

然后在2012年，SAP制作了一个视频来支持It Gets Better项目，这个项目是为了阻止LGBT年轻人的自杀事件。骄傲@SAP当一位SAP高管的儿子在多年的恐同欺凌后自杀时，他被要求参与。该团队制作了一段公开展示LGBT SAP员工的视频，并在校园内举办了一系列活动以提高知名度骄傲@SAP，"这不仅仅是关于LGBT的人。这也是关于父母，大数据的未来，朋友和亲属的人是一部分的LGBT社区。

今年春天SAP签署了商业联盟的工作场所公平和就业不歧视法案（ENDA），在美国，基于性取向或性别认同的歧视是非法的。

SAP仍有一些领域可以帮助其LGBT员工。沃森说："世界上几乎有80个国家仍然禁止同性恋。我们需要在全球搭建桥梁，确保全球LGBT员工的安全。不被接受的人正在进化，SAP也在进化，以包容所有人和所有多样性。SAP是一个我不必担心的地方。"

资源

2015年6月–SAP首次参加年度旧金山骄傲游行和庆祝活动

2015年6月–SAP多元化{SAP支持ENDA}

2014年11月–SAP在人权运动基金会2015年企业平等指数中获得满分

我很自豪在SAP这样的公司工作！

多年来，我一直惊叹于莫亚·沃森（Moya Watson）这样的人所展示和展示的承诺和令人难以置信的倡导的力量，我可以证明，人工智能可以做什么，SAP确实很幸运，拥有如此热情的变革推动者作为员工。