不要错过SAPRadio改变人力资源游戏的第6集："技术能帮助企业超越偏见吗？"–关于用人力资源电台改变游戏–2017年5月5日上午11点/美国东部时间下午2点–在Twitter上关注我们：#SAPRadio

本节目是SAP SuccessFactors广播系列节目的一部分，该系列节目于1月19日开始，每三周将于美国东部时间周四上午11点/下午2点在VoiceAmerica网络商业频道SAP Radio Changeing上继续播出与HR的游戏。该系列将持续到2017年8月。所有节目都将被录制，并可通过网站下载或现场播放。我们的最后一个节目于2017年4月13日播出，题目是："机器将取代商业的人性化吗？"

在任何给定的时间，人脑中都有150种不同的无意识偏见在起作用。这些偏见形成了一个没有催化剂就无法质疑的现实。当涉及到想要培养包容性工作文化的领导者所面临的最大挑战时，偏见仍然占据着中心地位，人力资源部正在投资项目和技术，以帮助吸引、留住和培养多样化人才。

尽管在旨在提高全世界意识的培训项目上花费了数十亿美元由于多元化的重要性，企业信息软件，企业仍在努力获取收益。虽然人类可能受到偏见的限制，但机器并非如此。我们经常听说人才短缺。数据说明了一个不同的情况。全球仍有数百万合格工人失业。然而，云购网，仅在美国，美国劳工部劳工统计局（BLS）报告称，截至去年夏天，就有近600万个职位空缺。新兴技术，包括认知计算和游戏化，可以帮助根据证书和文化数据点标准来寻找候选人，这些标准代表了最佳匹配。

挑战并不局限于招聘。在科技行业，女性的离职率是男性的两倍。而且，尽管世界人口日益多样化，大数据需要学习什么，富有的白人男性仍然在商界和政府中占据多数决策席位。这些类型的数字没有改变。或许是时候换个角度看待这个挑战了。例如，当人力资源部考虑管理者在绩效和校准练习中如何做出决策时，技术可以被用作一种"推动"技术，以打断死记硬背的决策，而这种决策通常会导致考虑晋升的人的相同侧面。我们的世界正在改变；我们在整个企业中执行和实施人力资源决策的方式也必须改变。

广播节目将提供一个关于人才战争的新视角，以及工作场所工具的创新如何帮助人力资源领导者创造真正的包容性环境。主题包括：

为什么无意识偏见很重要在工作场所创造多样性的挑战企业如何利用技术来发现、预防和消除偏见

欢迎主持人Bonnie D.Graham与德勤咨询公司人力资本董事总经理Noah G.Rabinowitz交谈Barbara Marder，美世高级合伙人Patti Fletcher博士，领导力未来主义者，物联网公司排名，SAP解决方案管理

了解如何为数字化劳动力转变人力资源。

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