多样性——流行语。这是一件我们都努力追求却惨遭失败的事情。

哦，图数据库有哪些，不！龙来了！那些思维能力"不好"的人。他们认为自己没有。事实上，他们肯定没有。

你想过这些事情吗？不要大声说出来。别想他们。或者你是一条龙。把事情拖下来。

那是怎么回事？我们怎么解决这个问题。该死！我要更多的独角兽到处跑。龙只会让我难过。

首先发生了什么：高等教育和工作确实有配额要满足。这会引起怨恨。一个不是最佳人选的候选人可能会因为配额而被录取。我认为这是件好事。你真的说…你不是因为外包而丢了工作吗。但这不算数。现在工作场所不再多样化了。因此，回到没有配额的情况下，有些人就找不到工作。他们永远得不到所需的教育。我认为我们还没有准备好拆掉他们。我很想说——是的，我们不需要它们。但见1-7…大多数人不会大声说出这样的话。天哪-我希望他们不会。但是仍然有人持这种态度。

所以现在你被雇佣作为"配额"的一部分。这只意味着你必须更加努力地改变这些态度。公平吗？不！是不是很累。是的。

1839年妇女参加工作真的是这样吗？我们现在在这方面平等吗？我会说不。只有在2015年同性恋和双性恋权利确立的时候。年龄歧视在1967年受到保护。你可以想象一下，其中有些已经很老了。一些刚刚成立。

几份工作前：一家咨询公司在我的公司工作。我有一个很好的想法——至少在我的脑海里——来帮助我们的项目。项目负责人根本不听。我怎么知道？我累坏了。这是一场小小的战斗。我让一个男同事提出了同样的建议。你猜怎么着？他们做到了。有了它这个项目就更好了。我究竟为什么要那样做？我不想被贴上难以相处的标签。哦，天哪，我刚刚在工作场所提倡反多元化。但我相信像这样的故事还有很多。我不能根据人口的不同而多样化。我同意这一点很难。我想我能说的就是展望未来。有了我们所有的技术，在家里工作很容易。

小店——我不能再多人了。如何实现多元化。你不能。只要明白你错过了一些伟大的资源。

所以我说有一个多元化的问题。我们怎么解决？

这能解决问题吗？我不确定，但我们肯定能打好这场仗。顺便说一句，大数据分析培训课程，现在LGBT的情况更糟了。为什么？我们自己的传教士正在布道。如果你还没读过的话，淘客推广渠道，莫亚有一个很棒的博客。她说没有配额。一切都是关于透视的，合肥大数据，对吧？

顺便说一句-标题。龙=想把你拖下水的人。独角兽-神话中的野兽=真正的平等。我希望看到越来越多的这种情况。

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