我必须承认，我是"关键路径"的超级粉丝。在SAP的数据迁移项目中使用它就更有价值了。在这个博客中，我将说明我是如何使用关键路径在估计的时间范围内识别和控制SAP HR工资单的数据迁移负载的。

我们从组织管理HRP1008在组织单位上的帐户分配开始，HRP1013员工组/员工子组和HRP1005计划薪酬。

由于不是新手，人工智能技术发展，我们必须运行RPUDELPP来删除现有的工作分配，并重新加载有关几个信息类型的新信息。围绕RPUDELPP的挑战是使其能够批量删除，因此我们创建了一个包装器ABAP工具，它创建了多个后台作业。

关键路径上的下一组数据加载是初始雇用、上线前、上线和未来移动的操作。

随后是PA0712、PA0007、PA0008、PA0009、PA0188、PA0227、PA0041、PA2012，物联网协议，PA2013、PA2006形成了导致运行时评估的数据负载的关键路径序列块。在其他人力资源/薪资数据迁移项目中，物联网是什么意思，可能会有其他方法形成关键路径，我很想了解它们是什么以及利弊。

T558A中维护了工人薪酬数据，我们必须开发一个包装器ABAP工具来并行处理此表上的数百万条记录。此工具是使用SAP ABAP中的异步RFC机制构建的。

T558A的后续任务是使用标准SAP payroll driver program for Australia（适用于澳大利亚的RPCALCQ0\ CE）运行预上线支付运行。根据加载此数据时遇到的数量和问题，云服务器器，大数据在线，这可能成为导致运行时评估的关键路径。