客户遵循SAP提供的不同模型，包括全云、混合云或并排云。当客户采用混合方法时，他们通常在SuccessFactors中实施人才模块，并将核心人力资源和工资单保留在遗留系统中。在本博客中，大数据收集，我们假设遗留系统为SAP HR内部部署。

请注意，遵守SAP给出的顺序非常重要。您可以在这里阅读更多信息。

为员工数据加载的第一个文件是基本用户导入。它也被称为用户数据文件（UDF）。这是所有SuccessFactors（SFSF）模块的基本文件。

SuccessFactors（SFSF）Employee Central中有两个ID，如下所示，这两个ID非常重要，需要非常小心地与旧ID进行映射，以使并行雇用（CE）和全局分配（GA）正常工作。

在SAP HR内部部署系统中，我们有人员编号（PERNR）和中心人（CP）。对于CE和GA场景，企业正版软件，CP保持不变，但会创建新的PERNR。两个PERNR都与相同的CP相关。您可以将EC中的Person id和User id视为CP和PERNR resp.

我看到很少有客户在实施人才模块时没有遵循此映射，但当他们计划实施EC时，他们意识到他们已经将CP和PERNR从内部部署映射到Userid和Person id resp.

SAP已经完成提出了一种导入全球分配案例的方法。在SFSF EC中，当员工进入GA或CE时，淘客app源码，人员id保持不变，但会创建一个新的用户id。

要实现SFSF员工中心模块，客户必须将人员id与用户id交换，反之亦然，以确保GA或CE上的员工数据可以正确导入SAP SFSF EC。

交换id的任务不适用由实施伙伴完成。SAP为客户执行此任务。

注意1：当您等待SAP在SFSF实例中为您交换ID时，您仍然可以按照此方法进行模拟转换/数据导入。

注意2：SAP为许多客户交换了ID。他们有一个来自所有客户的请求队列和一个专门的团队来处理。如果您向SAP提出此类请求，请注意这可能需要几周到几个月的时间。

客户/实施合作伙伴必须映射基本用户导入中的ID，并与SAP共享，怎样做淘客，以便交换和修复该ID。

一旦SAP交换了基本用户文件/用户数据文件中的ID，则客户/实施合作伙伴需要做一些细微的调整（在这个博客中没有讨论），以确保其他已经运行的模块不会因为id的交换而中断。

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