在启动员工中心实施时，无论是来自现有的SAP ERP HCM安装，云服务器一年多少钱，有哪些云服务器，大数据核心，还是来自非SAP HR系统环境，甚至是两者的混合，问题出现在员工中心部署所选择的部署模式上。

尽管SAP的建议很明确："……员工中心是全球领先的人力资源核心系统，它将数据复制到相关的人力资源系统，用于工资和本地流程……"，大数据信息，有时，客户不可能一下子实现这一结果，特别是从一个异构的国家/地区/人力资源系统供应商环境开始。这就是员工中心并行部署模型发挥作用的地方，首先允许全球人力资源数据整合，并过渡到EC主导的设置（如核心混合设置）。

为了更深入地了解并行部署模型，并说明基于场景的明确建议，我们发布了"实施设计原则"涵盖了这一主题。您可以在此处作为客户访问，也可以在此处作为实施合作伙伴访问。您可以在下面阅读该文档的摘要和问题陈述。

摘要

"并排"是一种部署模型，允许公司在Employee Central中整合劳动力和组织数据，同时将现有的HCM系统作为这些数据的记录系统。本文档详细介绍了并行解决方案体系结构的建议，解释了如何将其应用于跨国家多系统环境，以及如何从并行部署过渡到核心混合部署。本文档还涵盖了在并行模型中支持全球移动领域用例的实施注意事项。

问题陈述

由于多种因素，客户最终会得到一个分布式的人力资源系统景观。有时，这是持续并购的结果，有时是需要独立地，在本地系统中运行的本地优化的人力资源流程阻碍了对单个全球统一系统的整合。在所有情况下，客户缺乏对其人力资源数据的全球整合视图，返利app下载，因此受到影响。

Side-by-Side提供了对人力资源数据的全球整合视图，同时尊重了保持分布式人力资源系统（其SAP HCM系统）基本不变的需要。通过这样做，Side-by-Side还使客户能够将重点放在为特定国家实施电子商务上，同时保持系统的其他部分不变。

在所有这些情况下，电子商务将被用作整合系统，也可以作为全球人口子集的记录系统。并排实现整合的方法是通过多个数据集成，将要整合的SAP HCM系统中的人力资源数据输入到EC中。第5章将更详细地解释不同的用例……

我们鼓励您阅读本文档和其他IDP，并通过在本博客上发表评论或联系我们将您的意见和想法/反馈带给我们sapsuccesfactorsidpddoc@sap.com