多样性有很多方面，好评返现图片，包括种族、性别、年龄、文化或取向。这些都很重要，是帮助组织在其劳动力中嵌入多样性的人口统计学。但多样性并不总是我们可以衡量和看到的。多样性也与社会背景和个人经历有关。

我们都是个体，大数据100，都在寻找一个机会来感受价值和尊重，因为我们是谁，因为我们的差异被接纳为优势。包容促进归属感、目标和幸福感。当我们谈论包容性时，我们必须不加标签地思考和行动；只有这样，靠谱云服务器，我们才能引发积极的变化。

正如Scott Ballina（Citrix多元化、公平与包容的领导者）正确地提到的那样–

你可以拥有一个多元化的团队，但如果他们不能合作，团队就不会有效。正如Verna Myers所说，

从战略到市场，包容性通过融合到更好的规划和更明智的决策，促进了创新。一支敬业的员工队伍更具活力和创新精神。包容性环境是为所有员工创造机会实现其独特潜力的环境，云服务器买哪个好，对留住人才至关重要。仅仅教会员工包容是不够的。包容是"微观行为"的结合，轻淘客旗舰版，并按照这些理想生活。

多样性和包容性不仅仅与标签有关。

与我有关。

是关于你的。

关于我们所有人。​