简介

人力资源管理对任何组织都很重要，分析使决策者能够全面了解重要的关键绩效指标。自助式BI是当今一个快速发展的领域，组织更注重跨部门的数据素养。但同样重要的是，将标准应用程序普遍推广到更大的用户群。引导应用程序与自助BI帮助组织的结合，从BI投资中获得最大收益。

SAP Analytics Designer Hackathon 2019

此演示应用程序是SAP Analytics Designer Hackathon 2019的一部分。这是SAP为合作伙伴和学生组织的活动，我们可以在活动中使用SAP Analytics Designer的新功能展示自己的应用程序。脚本API使应用程序开发人员能够设计功能强大的应用程序，高级功能使该工具成为商业智能、增强分析和云上规划的最佳工具。设计师的特色在本次黑客大会和下面的演示中得到了突出的体现。

当你有能力在手中实现它时，你的想象力是无限的！

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应用程序说明

我选取了一个样本HR数据集，该数据集概述了所选部门或角色的重要KPI。其他分析显示了每个员工在已定义的KPI范围中的位置，并提供了一个选项，可以转到包含重要信息的员工个人档案，这些信息将是此数据集中粒度最小的数据。自上而下的方法帮助用户只需按需点击几下就可以得到他/她想要的东西。数据集已从。

本用例中的示例组织有3个主要部门：销售部、研发部和人力资源部。了解特定于部门、部门中特定工作角色或仅特定于工作角色而不考虑部门的人力资源关键绩效指标非常重要。启动屏幕概述了重要的关键绩效指标，如图所示，部门和工作角色的选择在整个应用程序中很常见。

过滤器组合帮助用户找到问题的答案。例如：-可见，管理人员中的员工流失较少，性别比例好于以下示例所示的整体组织价值观。

应用程序的第二页提供了有关上述KPI的更详细信息，以及员工分布。每个图表将员工分配到不同的KPI，这样应用程序用户就可以选择将其对员工的洞察力与其同级组进行比较。

整个应用程序的统一筛选有助于进一步缩小结果范围，怎么查看大数据，如下所示，企业管理应用，以便进行更深入的分析。

最后，免费的数据分析软件，点击这些散点图中的点将打开相应的员工档案，大数据核心，云服务器购买，其中包含所分析KPI的个人详细信息，以完成分析。

结论

SAP Analytics Cloud Designer的功能有助于为更大的用户群设计强大的引导应用程序。脚本api为根据用户需求定制应用程序提供了无限的可能性。SAP不断改进的新功能使该工具日臻完善。