当移动到云端时，许多组织将注意力集中在技术的变化上，企业号应用，而忽略了一个同样复杂的领域：文化变化。

在谷歌，我们花了数年的时间培养我们的文化和员工，以便在云端进行最佳运营，谷歌云专业服务团队利用我们所学到的经验教训，帮助企业客户踏上自己的云之旅。

尽管相信变革管理的普遍"正确"战略很有诱惑力，云服务器租用，但没有一刀切的答案。每个组织都有自己独特的考虑。尽管如此，我们发现一些核心战略在广泛的业务中是相关和有用的。定义迁移到云计算的目的虽然云计算的使用和实验可以在一个组织中独立并行地发展，但在开始更大规模的迁移之前，做出一些慎重的决定是很重要的。在这一阶段，我们建议您详细回答两个关键问题，网站云服务器，以确保云迁移的成功：

首先，请与领导和关键人物进行对话，了解您希望将云愿景推进多远。这种一致性确保每个人都在同一页上，并提供更大的方向，什么叫淘客，返利手游平台，允许更多的深思熟虑的行动。找到一条适合你的变革之路无论是云计算的"提升和转移"方法适合你，还是一种更具变革性的方法，需要进行大量的重新架构，最重要的是找到适合你的环境和层次的变革风格雄心壮志。这个都会影响你的关键迁移活动，还有在组织内部管理的影响级别。

有许多方法可以开始云迁移的变革之旅（可以在下面的图表中找到）。深入了解企业及其员工的需求，并确定什么策略最有意义，这一点很重要。