自从3年前我撰写了您的基本SAP职业指南以来，我已经为不同的人回答了许多与主题相关的问题。最近，在当前大流行期间，这种询问的频率增加了，我发现很难一一回答。因此，淘客系统，我想就每一个主题分别写一篇博客。

所以我的第一篇，便宜的云服务器，在这个系列中，是关于那些想从事SAP职业的招聘人员。

你是一名招聘人员吗？

如果你是这类群体中的一员，数据分析法，请阅读本博客，并需要知道

培训/认证是否足够过渡？你如何利用你以前的经验？

技能是职业转型的主要因素

由于你已经进入招聘行业，中国电信物联网，你很清楚招聘过程是如何运作的。

虽然培训和认证很有价值，但它们并不是招聘时考虑的唯一因素。主要是满足某些业务需求所需的技能。

由于该技能可以通过培训和经验来学习和掌握，因此需要两者来确定一个人的技能水平。但是，如果一个人能够展示自己的技能，那么在面试中，他/他即使没有经验，也可以被录用

外部因素也会影响招聘

另一个影响因素是需求和供给。如果一项技能是必需的，但市场上缺乏，任何人即使是低水平的技能都可以考虑。

另一方面，当一项技能广泛可用时（即市场上有更多的人），怎么做淘客，雇主会选择经验更多/技能水平更高的人。

利用以前的经验

因为你在招聘和入职方面有经验，如果你参加了成功因素培训，并提供了支持这两个职能的解决方案，那将是一件好事。

然后，你可以在SAP客户组织的人才获取和发展职能部门找到工作。

凭借你的经验和你可能追求的资格，你可以成为这样一个职位的有力候选人。

最初你是可能是SAP SF应用程序的超级用户，但后来逐渐转到技术支持和/或咨询角色。

我希望以上解释是有帮助的。如果您还有任何（更多）问题，请告诉我。

还有其他建议吗？

以上是我向一位想转行的招聘人员提供的答案。你对他或其他招聘人员还有什么建议吗？