概述

这篇博文将介绍一些鲜为人知的薪酬资格规则配置选项，这些选项可以防止为客户提供许多手动解决方案。

下面的所有业务规则都已在现在的实时环境中成功实施。如果你在制定规则时遇到困难，淘客推广怎么做，请在下面发表评论，如果您找到了更好的方法来满足特定的客户需求，或者您已经成功地使用了与下面类似的模式配置了复杂的业务规则（=使用业务规则函数而不是EC字段作为标准）。

在本文底部的附录中，您将找到有关业务规则限制的更多信息适用于补偿资格时。

规则1-包括以下情况的用户：

{他们在职}或{他们退休，在终止日期他们年龄55岁或以上，年龄和服务70岁或以上

（credit Skip Jones，SAP）

规则2-包括以下情况的用户：

{他们的职称较高}

变体–{如果用户在其本地职务中有"待退休"的话，则将其包括在内}：

（credit Skip Jones，SAP）

规则3-排除用户，如果：

{他们在会计年度内连续休假10天}

注意：请在下面找到此规则的记录，因为设置此规则比其他规则要复杂一些。

规则4-排除用户，如果：

{他们在会计年度内休假超过一天年度}

规则5-排除用户如果：

{他们的支付组件"目标奖金%"的值小于19%}

规则6-排除用户如果：

{他们没有支付组件"目标奖金%"}

规则7（使用RBP的资格）-包括用户如果：

{他们在RBP权限组调用"Compensation Qualified 2019"}

注意：在本例中，"Compensation Qualified 2019"RBP组是一个"静态"组，其中用户ID通过CSV上传到静态组中。

（credit Skip Jones，SAP）

规则8-排除以下用户：

{他们在12个月前被雇用}

（credit Alan Carbajal，Apolis上升）

附录

补偿资格规则的已知限制是什么？

薪酬资格规则中使用的日期必须始终在模板的EC生效日期之前。示例：如果模板的EC生效日期为2019年12月31日，数据统计，则我们无法创建一个规则来排除在2020年1月1日当天或之后发生事件原因调动的所有员工，自助建站模板，但我们可以排除2019年6月1日或之后发生事件原因调动的员工。要排除2020年1月1日或之后发生事件原因调动的所有员工，同时保留模板的生效日期为2019年12月31日，我们需要像我在这篇博文中提到的那样使用变通方法：https://blogs.sap.com/2020/06/03/manageing-terminated-and-leave-of-execution-employees-in-variable-pay-quality-rules/

不支持跨portlet规则（在and或or条件中同时查看职务信息和公司信息），将返回运行规则时出现红色错误消息。为了在薪酬资格规则中使用薪酬portlet数据，建议使用以下路径：JobInfo>Employment Details>Compensation（参见上面的规则5和6）。

不可能在规则中比较同一字段在不同日期的值，例如："如果员工在2年内没有增加"。这将要求我们查看两年前的薪资，大数据分析数据库，将其与当前薪资进行比较，这是不可能的。

某些薪资组成属性不能用于薪酬资格规则中。例如，"货币"将不起作用，但"价值"将起作用。

EC Compa比率，范围穿透和在位时间不能用于薪酬资格规则中，大数据产品，因为它们是在EC中"动态"计算的值，而不是存储在员工的个人资料中。资格规则中不能使用所有字段"正在运行"（或"暂时"以使用正确的EC名称）