拉斯维加斯-人力资源部的领导们经常通过基准测试来比较他们组织与行业同行的绩效，并帮助他们的首席执行官和高级管理人员了解他们的职能对财务和战略的影响。今天，SAP SE发布了最新版本的人员和人才基准调查，云免服务器购买，这是一个免费的、领先的针对人力资源的基准调查解决方案。利用SAP基于云的解决方案提供的新的同级团队见解，人力资源领导者可以更有效地评估其当前的组织绩效，淘客社区，并发现人力资本管理中的附加价值潜力。这一消息是在9月9日至11日于拉斯维加斯举行的SuccessConnect 2014上宣布的。

SAP人力资源行业价值工程全球主管Ken Pearson说："首席执行官做出的每一个商业决策都会对人产生影响。"人力资源主管需要能够识别这种影响，淘客小程序，并设计一种着眼于未来的方法，以提供可量化的业务成果。我们的基准测试和行业价值工程服务提供了一个框架，以支持和建议积极的变化，并帮助量化潜在的结果。"

SAP拥有全球最大和最强大的基准测试计划之一，拥有2000多个KPI/最佳实践、15000多个参与者和4000多家公司。参与机密人员和人才基准调查的组织将收到一份定制的基准报告，详细说明其相对于一组相关同行的表现。他们可以利用这些信息来评估自己的绩效，并在业务转型之前、之后或期间，或作为持续改进计划的一部分，帮助确定机会领域。

人员和人才基准调查可以帮助组织：

衡量与同行的竞争力发掘价值潜力并确定目标加深对形势和挑战的理解提供支持决策的确凿证据提供跟踪价值的基础

"SAP的基准测试计划是所有ASUG成员的一个强大工具，他们希望更好地利用他们已经购买的技术，大数据研发，并了解未来的实施，"美国SAP用户组首席执行官Geoff Scott说这一点对于人力资源部门尤其重要，因为企业需要检查SAP不断扩大的内部部署和云产品组合，并且必须确定在当前和未来哪些方面可以为其SAP投资获得最大价值。我鼓励所有ASUG会员利用SAP提供的这一有价值的免费调查。"

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