SAP宣布新的长期激励计划到2015年，计划为员工参与计划提供5亿欧元SAP扩大股份匹配计划

德国沃尔多夫—SAP实施了两项新的股份制薪酬计划：2015年员工参与计划（EPP）和2015年执行董事会成员长期激励计划（LTI）。此外，为庆祝SAP成立40周年，SAP还扩大了2012年的份额匹配计划。这两项新计划和扩大股份匹配计划旨在奖励参与者为实现公司2015年宏伟目标所做的贡献。

2015年EPP和2015年LTI计划的关键事实：

这些计划侧重于SAP的股价和公司2015年战略制定的目标。他们授予参与者虚拟股票，大数据应用技术，大数据是，称为限制性股票单位（RSU）。参与者根据授予的限制性股票单位数量以现金支付。从2012年开始，返利是什么，将在每年年初至2015年授予和分配限制性股票单位，EPP 2015限制性股票单位须经执行局年度批准。RSU分配程序将在每年年初根据SAP的股价在初步年度业绩公布后进行。参与者实际收到的RSU数量取决于SAP在给定年份的实际表现。绩效基于SAP在计划开始时设定的目标。这些目标与SAP 2015年的目标密切相关，包括两个关键绩效指标（KPI）：非IFRS总收入和非IFRS营业利润。如果两个关键绩效指标都至少达到规定的80%阈值，则应授予RSU。根据绩效的不同，授予金额最多可达到预算金额的150%。。如果其中一个或两个关键绩效指标未达到80%的规定阈值，则当年不授予限制性股票单位。根据EPP 2015，RSU在一年计量期后支付，而LTI计划2015的RSU在支付前有三年的持有期。这些计划包括一个"回顾"条款，因为它是建立在2015年实现目标的基础上的。如果2015年的总体业绩高于或低于2012-2014年归属于RSU的数量，则2015年RSU的数量可以相应增加或减少。但是，前几年已经完全归属的限制性股票单位不能被没收。

2015年EPP和2015年LTI计划的最终财务效果将在很大程度上取决于实际以现金支付的归属限制性股票单位的数量和SAP股价，因此可能大大高于或低于预算金额。根据《国际财务报告准则》的会计规则，公司将记录与2012年EPP计划的2012年部分和2012年LTI总计划的大部分相关的几乎所有费用。但是，实际金额可能明显高于或低于公司的估计，取决于股价的实际发展以及财务关键绩效指标的实现。例如，2015年EPP的实际现金支出可能大大偏离计划的5亿欧元。

股份匹配计划除了现有的股票匹配计划和股票期权计划外，SAP还推出了2015年EPP计划，该计划奖励所有员工始终如一的高绩效，西安大数据，为公司的长期成功做出了重大贡献。配股计划以简单有效的参与公式为基础。参与者购买并持有三股，为期三年，这使他们有权获得红股。2012年，为庆祝SAP成立40周年，SAP管理层决定将红股数量增加至5股。

2012年预计的股份薪酬费用2012年SAP股份制薪酬费用的估计金额，人工智能大数据，请参阅另一条名为"SAP的非IFRS财务措施：2012年IFRS与非IFRS之间的差异估计"的网络消息