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鉴于COVID-19，人力资源（HR）专业人员有了一项新的任务：在流感大流行期间确保劳动力的福利，并帮助引导新的常态。

但为了保护工人的健康和安全，并减轻COVID-19的经济影响，公司领导和政府立法者几乎每天都在制定新的指导方针。这种动态给人力资源专业人士带来了前所未有的挑战，因为他们必须迅速做出反应，以保持组织的合规性，同时保持与员工和业务不断变化的需求保持一致。

以下是COVID-19的影响如何因行业、地理位置和环境的不同而发生巨大变化的快照，和工作场所：

对于从事基本业务的人力资源专业人员，如医疗保健机构或杂货店，主要关注的是工作场所安全和制定实践，以确保员工和他们服务的社区在人与人、现场互动中的安全。

在其他公司，人力资源专业人士正在管理一支完全远程的员工队伍，爱淘客，许多人正在制定远程工作政策，并首次评估其法律影响。随着公司开始考虑让这些员工重返办公室，人力资源专业人员将不得不将工作场所安全与许多地方的最新指导方针保持一致，包括政府官员、疾病预防控制中心（CDC）和职业安全与健康管理局（OSHA）。

运营的公司在多个司法管辖区，地方、州、联邦甚至全球都面临着不同的指导方针。在流感大流行期间，企业内部软件，这进一步增加了企业运营和劳动力管理的复杂性。

尽管政府和监管部门的混乱速度是前所未有的，利用人力资源系统中的灵活性的公司最有可能成功应对法律要求和业务需求的突然变化。

以下是我们的客户在调整人力资源政策和流程时如何利用Workday人力资本管理（HCM）的一些现实例子COVID-19的影响

遵守新的立法和政府指导方针

一位零售业客户面临这样一种情况：执法人员将其员工遣送回家，因为他们无法证明他们为一家基本服务企业工作。客户通过Workday发送的就业证明文件解决了这个问题，淘客文案，该文件可在移动设备上下载或作为打印文件一位总部位于英国的商业服务业客户使用Workday中的数据计算了根据英国法律"冠状病毒职位保留计划"提出的索赔金额。公司在一周内进行了16000次工资调整，都是远程调整。此外，为了满足劳动力需求的转变，该公司利用Workday中的技能数据，将员工从私营部门快速转移到公共部门合同。一个非营利行业客户利用Workday HCM，通过COVID-19立法确定有资格获得工资补贴的合同工。

一个零售行业客户面临这样一种情况：执法人员将其员工遣送回家，因为他们无法证明他们为基本服务企业工作。客户通过Workday发送的就业证明文件解决了这个问题，大数据怎么用，可在移动设备上下载或打印文档。

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一个非盈利行业客户利用Workday HCM通过COVID-19立法确定有资格获得工资补贴的合同工人。

调整业务流程

Workday业务流程框架的灵活性帮助了一家保险业客户，使其能够通过快速添加薪酬要素、配置福利和添加额外的休假计划来支持其员工。在不到两个工作日的时间里，一位英国银行业客户在Workday中进行了几次与COVID-19相关的更改，这是他们在旧系统中无法完成的任务。通过Workday HCM，软件企业优惠，医疗行业的客户实施了新的员工跟踪流程，包括一个新标签，用于跟踪哪些员工现在在家工作或紧急休假另一位零售业客户很快为在流感大流行期间工作的员工增加了额外的薪酬，推出了面罩培训和远程处理工资单。

Workday业务流程框架的灵活性帮助了一位保险业客户，使其能够通过快速添加薪酬要素来支持员工，配置福利，并添加额外的休假计划。

在不到两个工作日内，一位英国银行业客户在Workday中进行了几次与COVID-19相关的更改，这是他们在旧系统中无法完成的任务。

通过Workday HCM，一位医疗行业客户实施了新的员工跟踪流程，包括一个新标签，用于跟踪哪些员工现在在家工作或紧急休假。

另一个零售业客户很快为在流感大流行期间工作的员工增加了额外的薪酬，推出了面罩培训，以及远程处理的工资单。

优先考虑工作场所的安全和福利