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多年来，在技术、经济和社会因素的推动下，工作世界一直在发生变化。今年，COVID-19大流行大大加速并加剧了这些变化。

我们从工作岗位的变化中看到了这一点。在受疫情影响最大的行业，包括医疗、酒店、零售、交通、娱乐和旅游业，租用服务器，工作必须适应不断变化的商业模式。受影响的员工必须获得不同的技能，还必须有一种方式来展示他们现有的技能在新角色中的价值。随着越来越多的人在远程工作，各种工作对数字技术的需求越来越强烈，导致失业率居高不下，使越来越多的人和家庭难以维持生计。

我们之所以如此关注工作的未来，有很多原因，我们相信，悠哉返利机器人，现在是谈论工作最重要的时候。从Workday的第一天起，我们的专业就是构建以人为本的技术。帮助员工最有效地工作，分享他们成长所需的技能，为员工提供机会所有人都深深扎根于我们所做的每一件事中。

由于世界上许多最大的公司都是我们的客户，我们对自己在帮助塑造未来工作中所扮演的角色深感责任重大。如果企业和政府都不立即采取有效行动，我们看到的未来将使许多人面临进一步落后的风险。根据我们与几位州长的谈话，很明显他们觉得有责任帮助人们重返工作岗位，同时，他们也意识到高失业率在许多方面对其所在州的金融稳定产生了负面影响。

将人们与雇主联系起来

我们相信有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。如果我们了解社区中个人的技能，大数据课程，以及雇主在寻找什么，为什么不创建一个市场，让我们利用这些见解，帮助人们重返工作岗位呢？而且，在这样一个市场中，那些需要重新技能或提高技能的人可以确定并获得他们需要的培训。

不幸的是，今天的就业市场没有达到这一理想。尽管许多职位委员会都试图为员工提供机会，但职位描述往往侧重于血统，如获得的学位，而不是该职位所需的技能。在许多情况下，这将那些拥有所需技能但通过工作或相关经验而非中学教育获得技能的妇女和有色人种排除在就业市场之外。

要创建一个真正的人才市场，作为一个社会，我们需要转向以技能为基础的就业实践。机器学习（ML）是人工智能的一种形式，在这里发挥着特别强大的作用，因为ML可以识别来自数百万个数据点的数千种技能，并显示这些技能之间的关系。事实上，这个非营利组织机会@工作将利用ML技术来匹配那些没有四年制学位但又是什么样的人机会@工作称之为"明星"-通过与需要他们技能的雇主的替代途径，通过与Workday的合作关系，大淘客网，获得技能。

没有有效的，企业和政府立即采取行动，我们看到一个未来，使许多人面临进一步落后的风险。

三个关键步骤

为了创造雇主和工人所需的技能市场，我们必须将开放的技能数据集与现实世界的信息相结合。要做到这一点，我们所有人都需要共同努力，收集和分享有关当今和未来工作所需技能的数据。三个步骤至关重要：

确定雇主需要的技能。通过与最大的雇主建立伙伴关系，各州可以确定本国经济所需的技能。然后，他们可以利用这些信息推动员工培训计划，利用日益完善的在线学习平台。通过与最大的雇主建立伙伴关系，各州可以确定本国经济所需的技能。然后，他们可以利用这些信息来推动员工培训计划，利用日益复杂的在线学习平台。各州可以收集自愿提交失业申请者的技能信息，并利用这些信息吸引寻找特定技能库的雇主。各州可以收集自愿向失业申请者提交的技能信息，并利用这些信息吸引寻找特定技能库的雇主。

加强技能数据的公私共享。企业应致力于在开放平台上共享实时工作和技能数据，以供共享分析，政府应通过自愿数据报告系统帮助将行业聚集在一起。