你见过表演恐惧因素吗？它是真人秀的主打节目，它让每天的人们处于极端的境地，以便赢得现金奖励。除了娱乐性，这是一个很好的例子，找到正确的奖励门槛，以激励人们采取行动。怎样才能说服一个人吃蜘蛛或者和蛇依偎在一起？如果人们愿意花10万美元去做那些值得发抖的活动，那么一个人要花多少钱来维持个人健康呢？幸运的是，这个数字比恐惧因子少了几个零。怡安翰威特（Aon Hewitt）最近的一项研究"消费者健康心态"提供了一些启示，不仅说明了所需的量，还有多少人永远不会做有针对性的健康行为，而不管数量多少。以下是这项研究的摘录；消费者指出，奖励的价值会让他们采取某些行动：消费者还指出，他们只会为了这样做的好处而做的行为，以及他们永远不会做的事情，不管奖励的价值是什么：虽然这些调查结果提供了有趣的见解，但要确定行动的努力程度以及激励行为所需的相关美元价值，则需要精确和经验。作为激励设计和奖励管理方面的专家，我们已经看到了什么是有效的，什么是无效的。而且，我们知道，对于你和你的消费者来说，没有什么比一个有效的激励计划更能给你和你的消费者带来更大的回报。因此，我们创建了这一新的激励优化指南，与您分享我们的激励设计专业知识，包括：激励优化的5个因素如何将努力水平映射到激励价值消费者的报酬观