除了与我可爱的团队一起工作之外，我最珍视的是，我有机会从辉煌的数据和产品人员那里学习，他们慷慨地与我们分享来之不易的经验教训。我们只能和他们坐上一个小时左右，但他们总是令人难忘的，令人惊讶的有意义的对话。在这个女性历史月，我们要向那些为我们讲述她们故事的科技界女性致敬。这些领导者不仅推动他们的团队使用数据来推动更好的决策，他们中的许多人还通过指导行业中的其他女性、赞助公司的其他女性、或倡导女性、有色人种和其他科技领域代表性不足的群体更公平地代表她们的专业知识。请继续阅读过去几个月来我们最喜欢的一些故事，以及为那些受到鼓舞的人提供更多的资源，以引导他们朝着更具创新性、道德性和包容性的技术迈进。Zillow公司总经理兼Women in Product联合创始人叶雅德利（Yardley Ip）为那些想磨练专注力的产品人才提供了职业建议。Pinterest的研究经理Ximena Vengoechea告诉我们，用户研究如何成为许多我们无法生活的产品背后的秘密调料。Mixpanel的内容和营销主管Amelia Salyers解释了如何使用内容来教育、学习和发展具有共同数据的多元化社区。Naba Banerjee，产品主管Samsclub.com网站，早在PMs拥有社区或资源之前，她就从事产品管理工作，在这次采访中，她分享了在沃尔玛十年的经验教训。Verizon的高级产品经理Patricia Morizio让我们看到了产品团队在企业中所面临的令人兴奋的挑战，并告诉我们为什么PMs不应该害怕在财富500强中咬牙切齿。想在这个月（甚至每个月）扩大更多科技女性的声音？在Twitter上关注这个科技女性的名单。还有这个。或者这个。或者这个。然后，考虑捐赠、赞助或志愿服务于那些在科技领域支持女性或者帮助我们更多人进入这个行业的组织。黑人女孩守则通过向有色人种女孩提供早期学习机会来增加STEM领域的妇女人数。他们举办工作坊、夏令营、社区推广项目和黑客竞赛，帮助3000多名有色女孩发展了自己的技能。科技女同性恋者通过在世界各地的城市举办会议，为同性恋女性和非二元科技人士提供社区和职业机会。我们最近赞助了他们的旧金山峰会，有5000多名与会者和主题演讲来自Bozoma Saint John、Megan Smith、Sheryl Sandberg、London Breed等等。Code2040的使命是通过培训和支持黑人和拉丁裔计算机科学学生，使技术多样化。他们与我们这样的公司合作，帮助他们建立更多样化、包容性和创新性的团队。TransTech Social Enterprises是一个共同工作和共同学习的社区，致力于为跨文化和非二进制人提供支持。他们提供在线课程、会议、合作空间和见面会，让他们的成员能够凭借强大的人脉和工作专长进入或提升自己的职业生涯。编码女孩正在通过建造美国最大的女性工程师管道来缩小技术上的性别差距。他们为全国各地想要学习如何编码的女孩举办了各种课程，从那些没有接触过计算机科学的女孩到那些准备学习大学水平的技能和概念的女孩。给我们发个便条blog@mixpanel.com让我们知道你这个月（以及每个月）是如何支持女性科技的。