我们的许多博客都是由科西恩人写的，他们想告诉全世界他们为什么决定加入这个团队，或者为什么一旦加入这个团队，他们会如此享受生活。正如泰勒对其团队最近的寻宝活动的描述所反映的那样，科西人之间有着独特的联系。但不要只相信我们的话。问问玻璃门。招聘网站Glassdoor和全球投资公司batteryventures刚刚将cohereity评为50家最高评级的私有云计算公司之一。Glassdoor的名单上的50家公司都是B2B云公司，而且都是员工对工作满意度最高的地方。根据员工对玻璃门的反馈。科西恩斯给我们的公司整体评级为4.4分，比Glassdoor的3.4分高出一个满分。此外，Cohereity的首席执行官Mohit Aron（毫不奇怪）被证明是一个受欢迎的人物，有87%的支持率！莫希特是最近八位获得赖斯大学母校工程校友奖的人之一，他的支持率远远高于CEO平均69%的支持率。作为一家公司，Cohereity获得了84%的积极商业前景评级，而更广泛的Glassdoor平均值为48%。我们对这一结果感到高兴，因为乐观的商业前景显示，员工相信未来六个月内业务会有所改善。对于一个关心员工的雇主来说，这种信任投票意味着整个世界。我们是这样的！根据Glassdoor的说法，高评级公司的员工有着共同的愿望，比如：他们喜欢为有着强烈而独特的公司文化的使命驱动型公司工作。他们喜欢提倡透明度的雇主。他们喜欢拥有经验丰富的高级领导的公司，他们经常和员工进行清晰的沟通。没有什么比看到行动中的积极性更能抓住公司文化。以下是近期一些博客的综述，这些博客展示了凝聚文化是我们Glassdoor认可的根源：圣何塞市中心为科西人提供了有趣的团队凝聚力莫希特·阿隆获莱斯大学母校工程奖成为一个有条理的人：对于新员工来说，从第一天开始2018国际妇女节：在Cohereity庆祝科技女性加入Cohereity的原因：解决遗留备份问题为什么加入凝聚力？我们正在重新定义辅助存储2017年实现重大里程碑，为伟大的2018年做好准备视频：新年，新办公室！庆祝Cohereity在圣何塞市中心的新办公室您可以在这里找到更多：