招聘可能是一个挑战。它需要在正确的时间、正确的地点、正确的诱饵。一份工作描述也许是完美的，但是一份HRIT工作对一批平面设计师或营销专家有什么吸引力呢？找应届毕业生？那为什么要在学期刚开始的9月份发表意见呢？最后，大数据难学吗，你如何防止你的完美捕获蠕动免费？拿出你的人力资源工具箱，因为本周ASUG的人力资源社区探索的工具将帮助你吸引最优秀和最聪明的人才。

即将到来的–人力资源成功与发展市政厅："凯西，如果这是一个回顾，你为什么要从即将到来的网络广播开始？"因为你绝对不能错过这个内容。了解其他客户是如何利用他们的人力资源解决方案来建立关系网的，并讨论人才开发、规划和跟踪。与SAP SuccessFactors的船长Jackie Ato一同启航，参加本次网络广播和讨论。

SAP人力资源管理的关键成功因素：人力资源信息系统是如何在云端形成的？：你不能急着招人，所以当你的台词投出的时候，不要错过这个仰望云端的机会。人力资源专家卢克•马森（lukemarson）谈到了移动到云计算时策略、配置和维护的细微差别。马森，一个真正的华硕钓鱼者，合著了"SAP SuccessFactors Employee Central综合指南"。不用说，这家伙知道他在说什么。

讨论-SF Reporting&Analytics论坛：虽然员工比我们的水上朋友有用得多（也不那么臭），衡量记录和里程碑并找出捕获和发布的最佳时间是很重要的。人力资源部的工作人员在讨论报告和分析，现在就深入研究还不算晚。如果你是ASUG社区的一员，请加入对话。如果没有，云计算大数据，你还在等什么？

借助SAP新的智能服务功能，帮助HR更直观、更有效地管理员工变动：带线钩的杆子和工业用拖缆机有何不同？很多。同样，SAP SuccessFactors Human Capital Management（HCM）套件中的智能服务也是一种采用"久经考验的"流程并对其进行优化的方法，可降低风险并获得更高回报。SAP SuccessFactors的Andy Yen在本次网络广播中向您介绍了这项新技术的真相以及它是如何应用于您的。注意录音！

我刚从钓鱼类比中走出来，所以是时候回顾一下本周的人力资源回顾了。在我离开之前，top返利，请不要错过"关于领导力"系列网播的第二个条目。另外，对于所有用户体验极客，云服务器如何，3月17日，华硕将举办用户体验（UX）之谜：成功启动或更新改进用户界面的过程，淘客基地，介绍我们即将推出的UX系列研讨会。

欲了解更多人力资源和内容，查看华硕人力资源社区，关注下周的回顾。

SAPPHIRE NOW和华硕年会与会者：别忘了注册我们的充值人力资源半天会前研讨会。再见！

图片由NBA.com

谢谢你的大喊凯西。谢谢你！很好的博客。