组/子组定额工资类型评估过程控制流变仪的设计。我们使用常数表

v_t511k并存储不同员工子组的固定金额。

场景：

公司希望为不同级别的员工

（员工子组）支付管理津贴。该津贴是一个固定的数额，开心返利，根据不同的

等级（分组）员工而有所不同。使用自定义

PCR，将固定金额存储在工资总额固定表V\ U T511K表中，即可满足此要求。

输入：

a）员工子组（级别）

b）主津贴工资类型

输出：

根据级别权限主津贴工资类型。

解决方案：

员工子组，大数据视频，用于员工组"1"

列示如下：

可以创建工资类型9001，并可以在信息类型15中输入，也可以在时间评估中

生成。

在视图VǷU B中指定PCR和CAP的员工子组，上述员工组和子组的

值为"3"（例如：员工

组1及其01中的子组）至06）

写入PCR ZOFA以读取此工资类型值。此PCR还将检查可变键中的

员工组和员工子组，消费返现，并将使用常量从表V\U T511K中加载

相应的金额，金额

将被转移到表IT中。

上面的PCR将从表IT中读取工资类型9001的值。

然后员工组和子组将被放置在可变键中按键

使用OUTPERSG和OUTPERSB。基于员工

组和子组，将

读取v_t511k中的常量ZOFAn值。然后再进一步计算得到

工资类型9001的最终值，企业管理平台软件，并将其传递到表中。

对于不同的员工

组/子组（如果需要）也可以采用不同的计算逻辑。

我们还可以根据

该工资类型的录入日期，通过更改有效期，使用不同的金额进行估值常量ZOFAn的日期

PCR的放置：

此PCR可以放置在您的工资单模式

中的函数P0015之后（如果在IT0015中输入了WT 9001）。

，广西大数据