纽约-（Business Wire）—Wells Fargo Charlie Scharf公司执行董事（CEO）向今天的所有员工传达了以下信息：你们中的一些人可能已经看到媒体的新闻，其中提到我6月备忘录"我们对变革的承诺"中关于不同群体才能的评论。我很抱歉，我所作的麻木不仁的评论反映了我自己无意识的偏见。在Wells Fargo和整个金融服务业工作的各种团体中有许多有才华的人，我从来没有表示过相反的意思。我在金融服务业工作多年，对我来说，很明显，在整个行业，我们没有做足够的工作来促进多样化，特别是在高层领导层。毫无疑问，威尔斯·法戈必须在增加不同群体的代表性方面取得重大进展。正如我在6月份指出的那样，我承诺这次一定会有所不同。仅在过去几个月里，我们就宣布并欢迎来自各种背景确实令人钦佩的团体的新领导人。我们征聘了两名业务委员会成员：业务主任莱斯特·欧文斯和将于10月加入该公司的Ather Williams III，担任战略、数字和创新（战略、数字和创新）主任。我们还将为新的分歧、代表和包容集团招聘一名领导人，他将向我负责，并负责加强公司在市场和工作场所的多样性努力。我们感到高兴的是，Kristy Fercho最近与我们公司建立了联系，负责管理住房贷款。我们还从内部提升了人才，例如Gigi Dixon担任对外关系主任。在过去几个月里，我同黑人/非洲裔美国人联系组织和其他类似团体进行了许多讨论，从中受益匪浅，这些团体是小组成员网络的一部分。我致力于继续倾听和学习，我感谢你的帮助，推动我们公司的重大变革。虽然我们还有许多工作要做，但我们的初步进展使我感到鼓舞。除了招聘新的领导人外，我们最近还发起了一个"重返社会"方案，重点是长期失业的各种群体的才能，并支持他们重返工业。我们还需要各集团候选人名单，以填补关键职位，补偿额超过10万美元，我们正在增加与各部门供应商的商业活动。目前正在采取的其他举措包括：努力接触不同群体的人才：为了帮助扩大我们的外联范围，并寻求从不同群体征聘人才的机会，我们的大学方案（大学方案）小组一直在与我们的业务委员会领导人密切合作，以帮助发展3.与历史上黑人大学（HBCU）和为西班牙裔服务的教育机构（HSI）的关系。反种族主义培训班：一个新的反种族主义现场培训班正在开发之中。我们将在掌握详细情况时分享更多的信息。4.领导人的问责制：业务委员会领导人一直在与其多样性和包容性顾问以及人力资源贸易伙伴合作，以便将多样性和包容性纳入其业务计划和审查。此外，业务委员会的每一位成员都是我们工作队成员网络中至少一个成员网络的执行赞助者。管理人员报酬：作为年底评估进程的一部分，业务委员会成员将根据其在改善其职责范围内各部门的代表性和包容性方面的进展情况进行评估。这些评估将对年底的薪酬决定产生直接影响。这是我们公司的一个重要时刻，我们不会让它发生重大变化。我一个人做不到，我请求你们的帮助。我知道他们会根据我们的表现来判断我们谢谢你们为我们公司所做的一切关于威尔斯·法戈Wells Fargo&Company（NYSE：WFC）是一家以社区为基础的多样化金融服务公司，资产总额达17 700亿美元。Wells Fargo的愿景是满足我们客户的财务需要，帮助他们取得财务上的成功。Wells Fargo成立于1852年，总部设在旧金山，提供银行、投资和抵押贷款产品和服务，并通过730个分支机构和13000多个自动取款机（ATM）提供商业和消费者融资。在互联网上Wellsfargo.com和Wellsfargo.com/en它在31个国家和领土设有办事处，支助在全球经济中从事商业活动的客户。Wells Fargo拥有大约26000名雇员，为美国三分之一的家庭提供服务。2020年，Wells Fargo&Company在《财富》杂志的美国最大公司排名中排名第30。威尔斯·法戈的故事也提供了威尔斯·法戈的新闻、知识和观点。您要发布帖子的论坛是一个"微博"@Wellsfargo（英文）。