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我们的使命是从根本上改变企业吸引、吸引和授权员工的方式,以推动业务成果。我们的战略很大一部分包括将高价值的解决方案与我们的套件结合起来,为客户提供独特的价值。我遇到的大多数人力资源主管都告诉我,他们正在为自己的组织提供更多价值,他们正在寻找我们作为他们的合作伙伴来帮助他们做到这一点。因此,尽管我们在人力资源领域拥有一套领先的解决方案,但我们仍然需要建立深厚的合作伙伴关系,以提高我们能够为客户提供的价值。

Benefitfocus是这些领先的合作伙伴之一。Benefitfocus在美国提供一流的全面福利管理,并在其平台Benefitfocus®Marketplace上为2300多万人提供服务,提供类似消费者的购物体验,人们在这里购物、注册,管理和交换利益。

我很高兴地宣布,SAP将很快开始转售BENEFITFOCUS®Marketplace作为BENEFITFOCUS的SAP®美国利益管理应用程序。通过本协议,我们将为美国客户提供一个强大的端到端人力资本管理解决方案,永久免费自助建站软件,在整个员工生命周期内提高福利管理效率和平台用户体验。

客户现在可以选择单一供应商来处理集成、支持和服务交付。简化他们的体验。

与Benefitfocus达成的这项协议促进了我们目前牢固的关系,并将使我们能够为客户提供一个平稳的云之旅。通过快速、低风险的实施,将市场领先的福利和能力无缝地带给成功者员工中心用户。

Benefitfocus是领导者,他们引领美国福利市场的独特性–比任何人都更强大。许多人力资源信息系统供应商声称在美国有固定的利益,但当你仔细观察市场,大约70%的公司使用专业供应商。虽然人力资源系统可以解决一些难题,大数据应用案例,但并不能解决所有问题。当我们观察竞争对手的客户时,返利app开发,他们没有使用基于人力资源管理系统的福利,而是使用专业提供商,通常是Benefitfocus.

很明显,美国的医疗成本给美国的雇主和员工带来了巨大的挑战。管理这些供应商、计划和项目需要的不仅仅是我们竞争对手的人力资源系统所能做到的。随着我们不断提高自身能力,我们将以一种与Benefitfocus合作良好的方式来设计它们。我们理解合作的力量。我们已经留下了"不是在这里发明"的症候群,让我们的竞争对手去应付。

即使是世界上最大的企业软件供应商也不能构建所有的东西。SAP有一个强大的传统,物联网传感器,即与擅长某一特定领域的专业供应商合作,大数据开发平台,并将其整合到产品、支持和合同中。今天,我们正以福利为中心,在这一传统的基础上继续发展。

在过去的一年里,我们在Successfactors Employee Central建立了重要的全球福利能力。我们将继续为我们的客户提供透明度和洞察他们从世界各地获得的好处。无论是英国复杂的汽车补贴、印度的节日补贴、澳大利亚的退休金还是德国的定期账户,我们都能了解全球的情况。随着时间的推移,我们计划将特定的美国福利能力纳入EC。

这是一个深度和呼吸的问题。BenefitFocus拥有广泛而深入的美国福利服务和解决方案组合。它提供了一个复杂的解决方案,可以满足最苛刻的客户的需求。虽然有些客户不需要这样的复杂性,但很多客户需要这样的复杂性。

将业界领先的关键任务解决方案与市场上最全面的HCM套件结合在一起,为客户提供业务成果和简化,这是我们相信人力资源技术行业中其他任何人都无法比拟的。