本周末，Twitter上开始了一个有趣的关于科技领域性别多样性的对话。首先是一家软件公司庆祝一项成就的照片，但照片中只有男性。我不想从公司的成就中拿走任何东西，商城返利系统，但根据照片，这引发了一些关于多元化的回复。这引发了另一家公司如何认识到多元化的重要性的进一步讨论，但是，他们很难从女性那里找到从事技术工作的简历。对于认识我的人来说，科技女性是我非常热衷的一个话题，我的回答是，也许她们应该退一步，看看自己的招聘过程，因为女性并没有隐瞒。
我对此很好奇，所以我把这个问题带到了我所在的一个科技女性小组。在5分钟内，我得到了多个回答。我描述了在Twitter上，它又被称为"释放海怪"。
以下是一些回应：
"就像任何多元化招聘一样，你必须千方百计地引进各种各样的候选人。接触那些迎合女性的专业组织，让女性同事来传播信息，高返利页游，等等。在做出招聘决定之前，设定一个目标，引进X个合格的女性候选人（X取决于职位和总体候选人的数量）。
我应该补充一点，我认为人们认为围绕多元化招聘意味着选择可能质量较低的候选人，只是为了获得多元化。但这是围绕多元化招聘的，所以你首先要引进同样合格的多元化候选人。然后，当然，你必须确保你的企业文化是友好的，这样你就不会有留用的问题，保留和推进多元化劳动力检查："
招聘多元化劳动力
https://www.ncwit.org/resources/recruining-retaining-and-advancing-diverse-technical-workforce-data-collection-and
另一个回应：
"我最喜欢的多元化采购技巧和技巧文章之一是"
多元化来源：LinkedIn的布尔搜索字符串
另一条评论：
"告诉他去查看Textio–这不仅有助于改进工作描述，消除性别偏见，而且会使他们整体上更好"
Textiohttps://textio.com/
另一个回应：
一张破坏创业公司Brogrammer文化的幻灯片：
一些额外的资源，也由Women Who Tech group提供：
招聘她
科技女性
范例
如果公司真正认真对待提高科技领域的性别多样性，他们需要看看自己目前的招聘流程。如果他们在寻找合格的女性候选人方面遇到困难，他们目前的招聘方式显然不起作用。
在科技领域有令人难以置信的女性，你只需要改变你的思维方式，让他们不仅申请这份工作，得到这份工作，而且让他们继续工作。
读得好，卡琳，谢谢。分享这些实用的小贴士会有很大的不同。
干杯，
托尔斯滕
嗨，卡林，海王星是你指的罪魁祸首。这是一年一度的开幕式，我同意，在这张照片中，我们并不是最多元化的群体：—/
这里所有的人都是接近我们的人，而不是积极招聘的结果。我个人可以保证，无论男女，我们都在招聘人才。在我的整个职业生涯中，最好的老板是女性（普华永道的詹尼克）
更令人振奋的是，我在意大利发现了一张海王星项目的照片，我们的合作伙伴TechEdge有一些海王星女开发人员：
Njål
我最好不要谈论意大利女工的真实情况，即使在这样的角色和现实中
这也可能是问题的一部分——正如几代女性都被告知的那样，接近某人并不是淑女般的行为。摆脱一些教条需要一段时间。
公司通常寻求"正确"的多样性，hadoop大数据，这会降低成本，或者让他们在公众面前看起来很好，不会改变现状。
在我看来，性别与工作角色有关，比如机场安全（法律法规），但技术工作与知识有关，技能和应用逻辑原则。
我曾与男性和女性开发人员合作，主要差异是由于此人以前的经验以及他/她迄今为止为哪些公司工作过（遵循编码标准）。
多元化（在我的定义中）是指雇用具有不同背景和技能的人员。我的性别会影响我的逻辑思维和学习能力，这种想法充其量是荒谬的，最坏的是侮辱性的。
人为地为角色设定性别配额并不能解决人们有偏见的问题，反而会使情况更糟。
如果一家公司真的希望在公众面前看起来很好，应该避免在同一句话中使用"性别"和"多样性"。
就我的2美分。
很好的帖子，Karin.
我在Freakonomics电台找到了一个非常有趣的播客，这个播客探讨了如何重新思考招聘流程，以平衡性别比例。
关于性别薪酬差距的真实故事——Freakonomics Freakonomics
希望这有助于讨论。
我喜欢关于"性别措辞"的幻灯片，可能有什么原因。回首几年前，我工作过的一家公司，有着相当"男性化"的文化，他们的招聘广告中也有相当激进的措辞。但当我在找下一份工作时，吸引我的是对环境的描述，这种描述似乎更具合作性（事实证明，这是我有过的最伟大的团队之一）。当然，我看广告时并没有想到，作为一名"女程序员"，我应该更适合在哪里工作，但我猜这是一些潜意识的信息。
也许女性在找工作时更聪明，做更多的研究？雇主们似乎低估了在网上或通过LinkedIn连接可以轻松找到多少信息。这尤其适用于相对较小的SAP世界。
聪明和大胆：我喜欢你们两个，Karin和Njal，勇敢地提出正确的问题。
