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在过去的几周里,我们接待了两个城市的客户,一个是城市(旧金山),另一个是村庄(Sankt Leon Rot)。

这是旧金山聚会的照片。

我们有各种用户小组会议、产品咨询委员会、Sapphire、TechED和SuccessConnect,我们认为是时候邀请客户加入我们的研讨会和一对一会议。对于产品经理来说,这是一个与客户讨论新发展、收集反馈、询问客户想法的机会。这些活动包括产品经理演示、客户演示、网络交流和专家会议。电子商务公司的产品营销经理伊娃也在博客中提到了这一事件。贵宾团队帮助安排了旧金山的活动。这些是最酷的办公室,视野最开阔。

我们的客户群是由许多没有SAP足迹的组织组成,然后是一个令人印象深刻的组织列表,这些组织在SAP方面有着悠久的历史。虽然他们的许多要求是相同的,SAP客户通常对ERP集成、S/4HANA以及EC和SAP在prem HCM上的能力比较有特别的兴趣。有趣的是,我们在研讨会上更换了几个PeopleSoft,还更换了一个Workday。我看到了PeopleSoft客户转向Employee Central的一个重要趋势,尤其是在他们经营SAP Financials的情况下。

在这些活动中,对我来说最美好的事情就是倾听客户的意见,无论是在一对一的会议上,还是在演示中。在美国的两个演示来自客户,Outerwall和Sun社区。两者都展示了来自两个截然不同行业的快速实现。在活动中,很高兴看到一些早期采用的客户,例如来自铁姆肯的布里斯。我和一家世界上最大的体育用品公司坐下来看看他们的项目计划。看到现场客户帮助刚起步的人也很可爱。

2013年5月,我刚加入SAP/SuccessFactors,就收到了一封来自Linkedin的老朋友的电子邮件,他已经十年没有联系了。他刚开始在爱尔兰的Aryzta(世界上最大的面包师之一)工作,他的工作是执行EC。他很紧张,因为他听说这个产品真的很新,而且像他们这样规模的公司也不多,我告诉他,如果他有问题,随时可以打电话给我。几个月过去了,我什么也没听到,物联网流量卡,所以我又和他联系,看看这个项目是否按计划进行。他告诉我,项目进展顺利,他们很开心,还在生产中,他们不需要太多帮助就可以活下来。德勤与Aryzta一起参与了这个项目。

项目的总负责人参加了美国的活动,他对路线图以及我们在过去一年左右所交付的东西非常热情。他对我们的交货速度感到惊讶,而且我们几乎与他的愿望清单一致(我们需要更多这样的客户!-)). 他们最近给我们做了一个参考视频。这是一个很好的例子,说明了强大而灵活的核心人力资源系统的战略重要性。有了EC和Successfactors,他们能够在几周内消化收购,而不是几个月。核心人力资源不仅仅是行政管理,它是敏捷组织的基础。这是一个战略体系,它将为组织奠定数十年的基石(我需要在另一天回到核心作为战略主题)。

在Rot活动上,卡哥特科介绍。卡哥特科公司是世界领先的货物装卸公司之一,总部设在芬兰。在50多个国家拥有11000名员工国家。他们在不到8个月的时间里,在我们的合作伙伴高效人士的帮助下,在全球范围内部署了EC。这些鳍不会乱来。

我们在活动中有一个秘密武器——市场营销部的卡拉是一位非常有才华的插画家,他友好地来到现场,为当天的活动做了插图。这是她对卡哥特科公司演讲的看法。我用微软的新应用officelens把这个大的插图转换成幻灯片。其他插图将挂在我们Rot的走廊上。也要感谢Michaela,淘客助手下载,如果没有他,活动就不会发生。

我特别喜欢下面的卡哥特科建议。

赶上瑞士再保险团队也很好。他们的项目本月在瑞士获得了SAP质量奖。同样,大约10000名员工,多国部署(如果我没记错的话,31人),包括从prem HCM迁移,深入的ERP集成,以及与ADP GlobalView的紧密联系。这个项目也是由能干的人来做的,所以他们正在进行中。

2015年下半年将迎来另一波围棋生活,这将是一个更大的浪潮,但就冲浪而言,这将更加顺利。虽然爆炸式的销售增长是很酷的,但我们的产品管理团队最高兴的是充满活力和成功的持续客户。我们的目标是让每一个版本都更好。更易于部署,更易于运行,并且套件集成是我们构建的核心。总有我们可以改进的地方。

本周我将在Sapphire,因此客户、合作伙伴或潜在客户,如果您想见面,请给我留言。日历看起来很忙,但我会把你挤进去。其他几个项目经理也在城里,电力物联网,伊娃在总结各种与旧金山相关的演出方面做得很好。我也将在星期二下午3:00在S210D演讲,我对整个成功因素的路线图和战略充满激情。进来打个招呼。

我们将在秋季举办另一系列活动。希望在那里也能见到您。

再次感谢客户抽出时间来拜访我们,并特别感谢出席的人。

这次活动做得很好,托马斯和活动是一个很好的想法。

很好的总结-非常值得反馈。